Posts

Odejście bliskiej osoby to niepowetowana strata, której odszkodowanie finansowe nigdy nie wyrówna. Jednak najbliżsi mogą wystąpić o rekompensatę, która pokryje pewne koszty z tym związane.

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją trzy główne roszczenia, których możemy dochodzić, a mianowicie: 

  • roszczenie odszkodowawcze z tytułu strat finansowych poniesionych przez osoby pozostające na utrzymaniu zmarłego,
  • przyznanie odszkodowania za żałobę,
  • roszczenie o zwrot kosztu pogrzebu.

Utrata źródła utrzymania (ang. loss of dependency), a odszkodowanie

Aby odnieść sukces w takim roszczeniu, powód: 

  • musi być osobą zależną (ang. dependant), jak zdefiniowano w Ustawie o Wypadkach Śmiertelnych z 1976 roku, 
  • musiał mieć uzasadnione oczekiwania korzyści finansowych od zmarłego.

Ustawowe określenie osoby pozostającej na utrzymaniu (ang. dependant)

Osoba zależna jest zdefiniowana we wspomnianej wcześniej ustawie jako:

  • żona lub mąż lub była żona lub mąż zmarłego, 
  • partner życiowy lub były partner życiowy osoby zmarłej,
  • jakakolwiek osoba, która:
    • mieszkała ze zmarłym w tym samym domostwie bezpośrednio przed dniem jego śmierci, oraz
    • mieszkała ze zmarłym w tym samym domostwie przez przynajmniej dwa lata przed datą śmierci, oraz
    • mieszkała przez cały ten czas jako mąż lub żona lub partner życiowy osoby zmarłej,
  • rodzice lub inni spadkobiercy zmarłego,
  • jakakolwiek osoba, którą zmarły traktował jak swojego rodzica,
  • dzieci “z krwi” lub inny potomek zmarłego,
  • dzieci adoptowane, oraz te które stały się legalną częścią rodziny poprzez małżeństwo  lub związek partnerski,
  • najbliższa rodzina, jak brat, siostra, wujek lub ciocia osoby zmarłej.

Dalsze przepisy dotyczące określenia “osoby zależnej”

Sekcja 1(4) Ustawy o wypadkach śmiertelnych z 1976 roku (zmieniona Ustawą o Administracji Sprawiedliwości z roku 1982) stanowi:

“… była żona lub mąż … zawiera odniesienie do osoby, której małżeństwo ze zmarłym zostało unieważnione lub uznane za nieważne, a także osoby, której małżeństwo ze zmarłym zostało rozwiązane.”

Sekcja 1(5)  Ustawy o wypadkach śmiertelnych z 1976 roku (zmieniona Ustawą o Administracji Sprawiedliwości z roku 1982) stanowi:

  • każdy związek powinowactwa będzie traktowany jako związek przez pokrewieństwo, każde pokrewieństwo ”półkrwi” jako pokrewieństwo ”krwi pełnej”, a pasierb jakiejkolwiek osoby jako jego dziecko,
  • osoba nieślubna będzie traktowana jako prawowite dziecko swojej matki i uznanego ojca.

Na przykład, przyrodni brat zmarłego traktowany jest jak jego rodzony brat, a wujek żony jest traktowany jak wujek męża.

Ustawa Adopcyjna z 1976 roku stanowi, że adoptowane dziecko jest traktowane jak rodzone dziecko osób adoptujących. 

Identyfikacja osób zależnych

Ważne jest, aby zidentyfikować wszystkich potencjalnych podopiecznych, ponieważ sekcja 2(3) Ustawy o wypadkach śmiertelnych z 1976 roku stanowi że:   

“Nie więcej niż jedno działanie będzie mieć miejsce” – w rezultacie tylko jedno roszczenie może zostać zgłoszone przeciwko tej samej osobie w związku ze śmiercią i musi ono zostać wniesione w imieniu wszystkich osób, które były na utrzymaniu zmarłego. 

Pozwany ma prawo do pełnych danych wszystkich osób, w imieniu których wnoszone jest roszczenie.  

W praktyce dane osób pozostających na utrzymaniu (osób zależnych) są określone w aktach sądowych i ogólnie obejmują szczegóły:

  • wiek osób zależnych,
  • ich pokrewieństwo, powiązanie, zależność ze zmarłym,
  • naturę zależności (np. zależny był nieletnim synem w całości utrzymywanym przez swojego zmarłego ojca, który był żywicielem rodziny i miał dobre perspektywy awansu).
W tym niełatwym czasie dobrze jest postawić na sprawdzone wsparcie prawne, dzięki któremu nie jest konieczne wypełnianie problematycznych wniosków i składanie ich w odpowiednich placówkach. Formalnościami mogą zająć się nasi prawnicy. 

Zapytania o odszkodowanie oraz roszczenie z tytułu śmierci osoby bliskiej poniesionej w wypadku na terenie UK, można zgłaszać bezpośrednio do nas. Nasze biuro jest czynne od poniedziałku do piątku, w godzinach od 9:00-17:30. Zapytania można zgłosić wypełniając formularz wypadkowy na naszej stronie klikając TUTAJ, lub dzwoniąc bezpośrednio do naszej polskiej kancelarii odszkodowań na numer: 02037 430 812 lub bezpłatny 0800 3688 569.

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku nie ze swojej winy lub jedynie częściowo ze swojej winy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).



‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Istnieje szereg powszechnych mitów, które wypaczają rozumienie odszkodowania i w rezultacie ograniczają do niego dostęp.

Istnieje wiele powodów, dla których poszkodowane osoby niechętnie składają wniosek o odszkodowanie po wypadku, który nie był z ich winy lub jedynie częściowo był z ich winy.

Dlatego też istnieje potrzeba większej przejrzystości i zrozumienia branży odszkodowań z tytułu obrażeń ciała, aby podkreślić realia prawdziwego roszczenia o odszkodowanie.

Często nasze obawy i brak zrozumienia procesu odszkodowawczego stopuje nas w podjęciu niezbędnych kroków, aby wnieść roszczenie o odszkodowanie z tytułu obrażeń ciała, a tym samym zawalczyć o swoje prawa do sprawiedliwości, szybkiego powrotu do zdrowia i rekompensaty za poniesioną krzywdę.

MIT: Będę musiał iść do sądu

Wiele osób, które kontaktują się z nami, obawia się że złożenie pozwu będzie oznaczało, że będą musiały udać się do sądu, ale w rzeczywistości olbrzymia większość spraw jest rozstrzyganych bez zbliżania się do sali sądowej.

To, że się martwimy, że będziemy musieli pójść do sądu jest całkowicie normalne. Może to być bardzo zniechęcająca myśl, zwłaszcza jeśli nadal jesteś w trakcie rekonwalescencji. 

Możesz mieć jednak pewność, że nasi prawnicy będą pod ręką, aby poprowadzić cię przez każdy etap procesu, dzięki czemu uzyskasz niezbędną pomoc.

MIT: Zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu będzie mnie kosztowało zbyt dużo

Myśląc o złożeniu roszczenia wiele osób martwi się, że jeśli ich sprawa nie zakończy się sukcesem, nadal będą musieli uiścić opłaty prawnicze, na które nie będą mogli sobie pozwolić. 

Jednakże dochodzenie roszczenia o odszkodowanie z tytułu obrażeń ciała po wypadku jest wolne od ryzyka, ponieważ nasi prawnicy pracują na zasadzie umowy “nie wygrasz, nie płacisz” (“no win no fee”). Oznacza to, że nie ponosisz żadnych opłat na wstępie oraz podczas trwania roszczenia, a w razie przegranej również nic nie płacisz. Jeśli natomiast sprawa zakończy się powodzeniem, opłata pobierana jest jako procent otrzymanego odszkodowania. 

MIT: Procedura odszkodowawcza jest zbyt skomplikowana

Wiele osób martwi się złożonością ubiegania się o odszkodowanie, ale cały proces jest w rzeczywistości dość prosty. 

Nasi przeszkoleni doradcy prawni przeanalizują szczegóły wypadku, wyjaśnią proces odszkodowawczy bez użycia żargonu prawniczego, aby osoba poszkodowana mogła jasno zrozumieć, czy ma szanse na odszkodowanie.

Jeśli nie będziemy mogli zająć się sprawą, wyjaśnimy dlaczego w sposób łatwy do zrozumienia. 

MIT: Ludzie, którzy starają się o odszkodowanie powypadkowe chcą tylko darmowych pieniędzy 

Istnieje powszechne przekonanie, że Wielka Brytania ma “kulturę roszczeń” (“claims culture”), co niesie ze sobą ideę, że ludzie ubiegający się o odszkodowanie chcą po prostu łatwego sposobu na zarobienie pieniędzy.

Może to sprawić, że osoby, które naprawdę ucierpiały w wypadku poczują się winne w związku z chęcią wszczęcia roszczenia o odszkodowanie. 

Odszkodowanie jest po prostu po to, aby pomóc ludziom, którzy ucierpieli w wypadku – nie z ich winy bądź jedynie częściowo z ich winy – powrócić do “miejsca”, w którym byli wcześniej przed wypadkiem. Jest to rekompensata za poniesioną w wypadku krzywdę. 

Odszkodowanie może być pomocne dla osób ponoszących fizyczne, emocjonalne i finansowe konsekwencje wypadku lub zaniedbania, a także może pomóc w pokryciu kosztów rachunków, utraconych oszczędności, leczenia, opieki i sprzętu medycznego. 

MIT: Stracę pracę, jeśli złożę roszczenie przeciwko pracodawcy

Częstym zmartwieniem związanym z ubieganiem się o odszkodowanie za wypadek przy pracy jest to, że mogłoby to narazić osobę poszkodowaną na kłopoty w pracy lub nawet utratę pracy.

Jednakże osoba poszkodowana w wypadku w pracy ma pełne prawo do tego, aby ubiegać się o odszkodowanie, natomiast pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że ubiega się o odszkodowanie.

Istnieją surowe zasady i przepisy dotyczące zwolnienia z pracy, a zwolnienie lub odmienne traktowanie wnioskodawcy (osoby poszkodowanej) w związku z wniesieniem roszczenia jest niezgodne z prawem (Equality Act 2010).

Gdyby osoba poszkodowana została zwolniona z pracy, tylko dlatego, że ubiega się o odszkodowanie za wypadek, którego doznała w pracy, zostałoby to uznane za niesłuszne zwolnienie i można by było podjąć kroki prawne przeciwko pracodawcy.

 

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku nie ze swojej winy lub jedynie częściowo ze swojej winy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).



‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Jakiś czas temu dostaliśmy telefon od jednego z naszych klientów, który mieszka już na stałe w Polsce. Klient ten uzyskał odszkodowanie za wypadek w pracy, który miał miejsce na terenie Wielkiej Brytanii.

Z informacji, którą wyczytał gdzieś w Internecie, zrozumiał, że będzie musiał zapłacić podatek w Polsce od otrzymanego odszkodowania w Wielkiej Brytanii. Dostaliśmy również link do artykułu, który był dość niejasny i przedawniony (z 2010 roku).

Z artykułu wynikało, że osoby, które otrzymały odszkodowanie za wypadek w Wielkiej Brytanii, a mieszkają już na stałe w Polsce, będą musiały zapłacić podatek dochodowy od tego odszkodowania. Postanowiliśmy to sprawdzić i zadzwonić bezpośrednio do Krajowej Informacji Skarbowej w Polsce.

Z otrzymanej informacji wynika, że według art.21 ust.1 pkt 4 Ustawy o podatku dochodowym NIE MAMY obowiązku płacić podatku z tytułu otrzymanego odszkodowania. Otrzymane odszkodowanie jest bowiem zadośćuczynieniem, czyli rekompensatą wyrządzonej szkody, powstałej podczas wypadku.

Celem odszkodowania jest pełne naprawienie wspomnianej szkody. Osoby poszkodowane, które otrzymują odszkodowanie nie tyle “zyskują”, co “odzyskują poniesioną stratę”.

Oznacza to, że kwoty otrzymanego odszkodowania za wypadek w Wielkiej Brytanii nie trzeba wykazywać jako przychodu w zeznaniu podatkowym.

Można więc raz na zawsze zakończyć mit o podatku (dochodowym) z tytułu otrzymanego odszkodowania. Jeśli np. odszkodowanie powypadkowe w części zawiera pieniądze na przyszłą operację, to nie byłoby racjonalne, aby urząd skarbowy zabierał z tego jakiś procent (w zależności od progu podatkowego).

Powyższa informacja nie stanowi doradztwa finansowego. Wszelkie regulacje mogą się zmienić w przyszłości, więc prosimy zawsze sprawdzić informacje u źródła, np. w Krajowej Informacji Skarbowej w Polsce.

Więcej informacji możecie Państwo znaleźć bezpośrednio na stronie Krajowej Informacji Skarbowej w Polsce pod linkiem: https://www.gov.pl/web/kas/krajowa-informacja-skarbowa

Jeśli natomiast masz pytanie odnośnie odszkodowania powstałego na terenie Wielkiej Brytanii to zapraszamy do bezpłatnej konsultacji telefonicznej. Można do nas zadzwonić tel. 0203 743 08 12 lub wypełnić formularz na naszej stronie internetowej.  


Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku nie ze swojej winy lub jedynie częściowo ze swojej winy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).



‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Istnieje wiele mitów i nieporozumień na temat tego, co jest, a co nie jest legalne, jeżeli mamy na myśli jazdę na rowerze w UK. W tym artykule obalimy kilka mitów i odpowiemy na powyższe pytanie.

Czy istnieją przepisy prawne, które dotyczą jazdy na rowerze po chodniku?

Prosta odpowiedź na to pytanie brzmi: TAK.  Sekcja 72 Ustawy o autostradach z 1835 roku zakazuje “umyślnej jazdy” po ścieżkach dla pieszych. Pierwotna ustawa z 1835 roku nie odnosi się do rowerów ani do rowerzystów (ponieważ rowery nie były w takim powszechnym użyciu jak dzisiaj) i nie wspomina o chodnikach – bo to jest współczesne słowo. Interpretacja jest jednak jasna – rowerzysta nie ma prawa jeździć rowerem po chodniku  Kodeks drogowy stanowi również: “Nie wolno jeździć rowerem po chodniku”.

W 1999 roku rząd uznał, że jazda rowerem po chodniku jest wykroczeniem ryczałtowym. Rowerzyści korzystający z chodnika mogą zostać ukarani grzywną do £500. Ale zasada ta nie jest egzekwowana przez wiele sił policyjnych. W większości przypadków, gdy grzywna zostanie nałożona, rowerzyści będą musieli zaplacic okolo £50.

Policjanci często przyznają, że wielu rowerzystów, zwłaszcza dzieci i młodzież, boi się jeździć po drogach.

Czy wielu rowerzystów jest ukaranych mandatami za jazdę po chodniku?

Generalnie w Wielkiej Brytanii karę za jazdę rowerem po chodniku nakłada się na bardzo niewielką liczbę rowerzystów. Większość policjantów, jeśli zauważy rowerzystę łamiącego prawo, nieformalnie ostrzeże tą osobę i poinformuje, że jest to niezgodne z obowiązującym prawem.

Jednak rowerzyści, którzy nagminnie łamią prawo i narażają pieszych lub inne osoby na niebezpieczeństwo mogą zostać ukarani grzywną lub stanąć przed sądem. 

Istnieją również inne przepisy prawa, które rowerzysta może złamać, takie jak nieostrożna lub agresywna jazda na rowerze. Jeśli jedziesz na rowerze, wjeżdżasz na chodnik i zderzasz się z pieszym lub w jakikolwiek inny sposób komukolwiek szkodzisz lub uszkadzasz mienie, możesz zostać oskarżony o nieostrożną jazdę na rowerze.

Agresywna jazda na rowerze wiąże się z lekkomyślną i potencjalnie niebezpieczną prędkością rowerzysty. Zbyt szybka jazda na rowerze i zranienie kogoś może doprowadzić do dwuletniego wyroku pozbawienia wolności, podczas gdy nieostrożna jazda na rowerze może skutkować grzywną w wysokości £1000 lub £2500. 

Dlaczego ludzie jeżdżą rowerem po chodniku?

Wiele osób uważa, że chodniki są przeznaczone wyłącznie dla pieszych, dlatego denerwują się, gdy widzą rowerzystów korzystających z publicznych chodników. W wielu przypadkach rowerzyści korzystają z chodnika, ponieważ uważają że jazda rowerem po drodze jest zbyt niebezpieczna. 

W innych przypadkach rowerzyści po prostu wybierają chodniki, aby zaoszczędzić czas, szczególnie tam gdzie droga jest zatłoczona a chodnik jest szeroki.

Często mamy do czynienia z dziećmi jeżdżącymi na rowerze po chodniku. Rodzice mogą uważać, że jazda ich pociech po zatłoczonych drogach może być niebezpieczna, zwłaszcza gdy nie ma wyodrębnionego pasa dla rowerów. 

Oczywiście w zdecydowanej większości przypadków małe dzieci nie będą przeszkadzać ani stanowić zagrożenia dla nikogo podczas jazdy rowerem po chodniku. Dzieci w wieku poniżej 10 lat również nie są w wieku odpowiedzialności karnej, ale ważne jest, aby mieć świadomość, że ten wiek spada do ośmiu lat dla osób jeżdżących na rowerze w Szkocji.

Czy pieszy może wszcząć roszczenie z tytułu obrażeń ciała wobec rowerzysty?

Nawet jeśli policja dość często nie każe tych, którzy jeżdżą rowerem po chodniku, to należy pamiętać, że jeśli rowerzysta, który korzysta z chodnika zrani pieszego lub spowoduje uszkodzenie jego mienia, może to skutkować roszczeniem o odszkodowanie za obrażenia ciała. 

Pieszy może ubiegać się o odszkodowanie za ból i cierpienie, koszty leczenia, stres emocjonalny lub psychiczny oraz utratę zarobków, jeśli nie jest w stanie pracować z powodu odniesionych obrażeń. 

Jeśli zostanie udowodnione, że rowerzysta złamał prawo i jeździł po chodniku, a także jeździł niedbale lub lekkomyślnie, prawdopodobnie zostanie uznany za winnego. Może to oznaczać, że roszczenie pieszego zostanie rozpatrzone pozytywnie, a rowerzysta poniesie koszty..

Pamiętajmy więc, że jeżdżąc rowerem po chodniku łamiemy prawo. 

W najlepszym przypadku dostaniemy upomnienie a w najgorszym, będziemy pociągnięci do odpowiedzialności karnej za wykroczenie.


Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania innego kierowcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).



‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Jeśli przepisano Ci niewłaściwy lek, aby wyleczyć lub złagodzić objawy lub dolegliwość, prawdopodobnie możesz starać się o odszkodowanie za nieprawidłowo wystawioną receptę.

 

Istnieje kilka okoliczności, które mogą doprowadzić do tego, że Ty lub bliska Tobie osoba będzie mogła wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie za źle wystawioną receptę, a co się z tym wiąże przepisanie niewłaściwego medykamentu. Obejmują one na przykład takie przypadki:

  • lekarz przepisał lekarstwa, na które jesteś uczulony, jeśli w dokumentacji medycznej była zawarta taka informacja,
  • apteka wydała niewłaściwe leki, niezgodne z receptą,
  • lekarz przepisal lekarstwa, które nie współgrają z lekami, które już przyjmujesz i może to prowadzić do poważnych skutków ubocznych,
  • lekarz przepisal zbyt dużą lub zbyt mała dawkę leku, który przyjmujesz,
  • lekarz pierwszego kontaktu lub farmaceuta udzielili nieprawidłowych porad dotyczących przyjmowania leku, tj. zbyt często, zbyt rzadko, niewłaściwa dawka lub niewłaściwa forma (np. zostałeś poinformowany, że lek należy rozpuścić w wodzie i przyjąć podczas jedzenia, podczas gdy w rzeczywistości nie należy tego robić.

Skutki przepisania niewłaściwych leków

W najgorszych przypadkach przepisanie niewłaściwego leku może zagrażać życiu i powodować hospitalizacje pacjentów. Przykładem może być sytuacja, w której pacjenci są uczuleni na przepisany im lek, co powoduje ciężką reakcję alergiczną, lub gdy przepisany lek koliduje z innym, który pacjent już przyjmuje, powodując poważne skutki uboczne i/lub potencjalnie ograniczając skuteczność jednego lub obu leków.

Jednak nawet przypadki, które nie zagrażają życiu, mogą nadal powodować poważne skutki uboczne, takie jak nudności, bóle głowy, zmęczenie, zawroty głowy a także problemy z koncentracją. 

Dokładne możliwe działania niepożądane będą zależeć od przepisanych leków i ich kombinacji. Im dłużej trwa przyjmowanie niewłaściwych leków, tym bardziej jesteśmy narażeni na poważne skutki uboczne, które mogą powodować pogorszenie stanu zdrowia a czasami nawet mogą zagrażać życiu.

O czym należy pamiętać w momencie składania wniosku o odszkodowanie za niewłaściwą receptę?

Nasi specjaliści od zaniedbań medycznych zbiorą niezbędne informacje i ocenią, jakie mamy szanse, aby Twoje roszczenie było skuteczne. Im więcej mamy dowodów i mocnych argumentów, tym szanse na wypłatę odszkodowania się zwiększają. 

Przede wszystkim musimy wiedzieć:

  • kto przepisał niewłaściwa receptę,
  • gdzie recepta została zrealizowana,
  • jak długo utrzymywały się objawy niepożądane po zażyciu niewłaściwego leku.

Należy posiadać też dowód zakupu lekarstwa.

Dlaczego nasza firma?

Posiadamy zespół prawników specjalizujących się w skutecznym doradzaniu i reprezentowaniu klientów w sprawach dotyczących roszczeń z tytułu zaniedbań medycznych.

Gromadząc dowody i niezbędne informacje na poparcie Twojego roszczenia, Twój prawnik ds. zaniedbań klinicznych nie tylko zapewni Twojemu roszczeniu o odszkodowanie największe szanse powodzenia, ale także maksymalizuje kwotę odszkodowania, którą otrzymasz, jeśli Twoje roszczenie zostanie pomyślnie zakończone

Aby zebrać dowody na poparcie Twojego roszczenia odszkodowawczego, Twój prawnik od zaniedbań medycznych poinstruuje odpowiednich ekspertów medycznych, w tym farmaceutów-konsultantów, lekarzy pierwszego kontaktu, pielęgniarki i lekarzy specjalistów, aby wydali opinie na temat przepisanych Tobie recept. Ich uwagi w formie raportów medycznych będą wspierać oświadczenia prawne składane przez Twojego prawnika.

Jeśli nie masz pewności, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie za otrzymanie nieprawidłowej recepty od lekarza lub farmaceuty, możesz zadzwonić do naszej firmy, aby uzyskać bezpłatną wstępną poradę od naszego wyspecjalizowanego doradcy prawno-medycznego. Będziemy w stanie oszacować Twoją sprawę i poinformujemy Cię, czy masz podstawy do skutecznego roszczenia o odszkodowanie. Odpowiemy na wszelkie pytania i zobaczymy, jak możemy pomóc.

Jeśli doświadczyłeś takiego zaniedbania, skontaktuj się z nami. Pomożemy ci uzyskać odpowiednie odszkodowanie za poniesione przez ciebie straty, w tym utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie: bezpłatny numer i bezpłatna porada wstępna! Zadzwoń teraz 08003688569.

 

Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie brzmi: tak! Najnowsza historia spraw sądowych pokazuje, że zwolnienie pracownika za internetowe wpisy może być legalne.

 

Uważaj, co publikujesz w Internecie!

“Social media”, czyli platformy internetowe, służące do komunikacji między znajomymi i nieznajomymi, wpisały się już na stałe w nasz cywilizacyjny krajobraz i są nieodłączną częścią codziennego życia wielu ludzi, zarówno dzieci jak i dorosłych. Teoretycznie każdy może “wrzucić posta” lub zdjęcie zgodnie ze swoją wolą i wyrażając swoje prywatne zdanie.

Jednak okazuje się, że nie jest tak do końca. Przyjrzyjmy się kilku przypadkom, w których trybunał pracy uznał, że pracodawca miał prawo zwolnić pracownika za “wpisy na Facebooku”.

Zwolnienie za  wpisy krytykujące pracodawcę – Weeks v Everything Everywhere Ltd (2012)

W tej sprawie pracodawcą był operator komórkowy Everything Everywhere (następca T-Mobile), którego wieloletnim pracownikiem był pan Weeks.

Pan Weeks był regularnym użytkownikiem Facebooka i publikował wiele postów opisujących jego życie, w tym pracę. W części tych postów określał swoje miejsce pracy jako “piekło Dantego” (Dante’s Inferno), lub po prostu “piekło”. Z postów wprost wynikało, że pan Weeks – mówiąc oględnie – nie jest szczęśliwy w pracy.

Po tym, gdy pracodawca dowiedział się, że pan Weeks publikuje tego typu posty, odbyło się spotkanie, na którym pracodawca przypomniał, że publikowanie treści godzących w dobre imię pracodawcy jest sprzeczne z regulaminem pracy, który pan Weeks znał, co w konsekwencji może doprowadzić do procedury dyscyplinarnej, łącznie ze zwolnieniem. Pan Weeks odpowiedział, że “żaden ***** nie będzie mówił mu, co może robić w życiu prywatnym” i kontynuował publikowanie podobnych postów, za co wkrótce został zwolniony dyscyplinarnie. Pan Weeks złożył pozew do trybunału o niesłuszne zwolnienie z pracy.

Trybunał pracy rozpatrywał osiem postów opublikowanych w styczniu i lutym 2012 r. Niestety dla pana Weeksa, trybunał uznał, że pracodawca miał prawo potraktować facebookowe posty pana Weeksa jako złamanie zasad oraz zaufania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a zatem i nie działał niesłusznie lub nierozsądnie zwalniając pana Weeksa dyscyplinarnie.

Zwolnienie za obraźliwe wpisy nie dotyczące pracodawcy – Game Retail Ltd v Laws (2014)

Tym razem sprawa dotyczyła innego popularnego serwisu komunikacji elektronicznej, czyli Twittera.

Pan Laws, pracownik firmy Game Retail Ltd, założył prywatne konto na Twitterze i “śledził” 100 sklepów Game Retail, a 65 sklepów w odpowiedzi “śledziło” jego konto. Konto pana Lawsa ustawione było jako “publiczne”, a więc jego posty mógł zobaczyć każdy.

Następnie pan Laws w ramach twitterowej aktywności opublikował pewną liczbę postów, z których część odnosiła się np. do kibiców Newcastle United, pracowników służby zdrowia, dentystów oraz innych osób, a 28 z tych postów zostało przez jego pracodawcę uznane za “obraźliwe” w różnych kontekstach. W konsekwencji, pan Laws został zwolniony dyscyplinarnie.

Pan Laws złożył pozew o niesłuszne zwolnienie i w pierwszej instancji wygrał, jednak trybunał apelacyjny nie zgodził się z wyrokiem pierwszej instancji i uznał, że pracodawca miał prawo zwolnić pracownika w takiej sytuacji. Trybunał wskazał, że nawet jeśli konto na Twitterze było “prywatne”, pan Laws “śledził” konta sklepów pracodawcy i pozwolił im “śledzić się” w odpowiedzi, w związku z czym nie można powiedzieć, że jego posty były całkowicie prywatne i nie miały wpływu na pracodawcę (jego wizerunek).

Zwolnienie za wpisy z przeszłości – Creighton v Together Housing Association Ltd (2017)

Pan Creighton rozpoczął pracę dla THA w 1987 jako stażysta, aby w 2014 roku awansować na stanowisko głównego specjalisty (Lead Gas Engineer). W 2015 roku wpłynęła skarga od jednego z pracowników, że czuje się nękany przez pana Creightona.

W czasie dochodzenia wyszło na jaw, że 2-3 lata wcześniej pan Creighton opublikował na swoim prywatnym koncie na Twitterze wpisy oczerniające pracodawcę oraz innych pracowników. Jego konto było dostępne publicznie, każdy mógł te wpisy zobaczyć. Pomimo, że pierwotny zarzut o nękanie pracownika został umorzony z braku dowodów, pracodawca zwolnił pana Creightona dyscyplinarnie za twitterowe wpisy sprzed kilku lat.

Pan Creighton złożył pozew do trybunału o niesłuszne zwolnienie, podnosząc, że nie był świadomy konsekwencji swoich wpisów na prywatnym koncie, oraz że był pracownikiem z prawie 30 letnim stażem. Trybunał odrzucił jego wniosek wskazując, że decyzja pracodawcy mieściła się w przedziale rozsądnych decyzji, które mógł podjąć pracodawca (choć mógł również dać tylko np. ostrzeżenie), ponieważ twitterowe wpisy pana Creightona godziły w reputację jego pracodawcy.

Elektryczne hulajnogi (ang. electric scooters) są coraz popularniejsze nie tylko jako zabawka dla dzieci i młodzieży, lecz również jako pełnoprawny środek transportu dla dorosłych. Jednak przepisy dotyczące elektrycznych hulajnóg powodują, że ich prywatni posiadacze mają bardzo ograniczone możliwości legalnego jeżdżenia po drogach publicznych, z chodnikami włącznie!

 

Publiczne – legalne, prywatne – niekoniecznie

Pomimo dynamicznego rozwoju rynku elektrycznych hulajnóg (e-scooterów), pod względem prawnym sytuacja jest jasna i – niestety – bardzo niekorzystna dla prywatnych posiadaczy tych pojazdów.

Do jakiej kategorii pojazdów należą elektryczne hulajnogi?

Zgodnie z obecnie obowiązującym w UK prawem, elektryczne hulajnogi zakwalifikowane są jako “powered transporters“. Jest to kategoria obejmująca różne nowoczesne pojazdy i prototypy, które są zasilane silnikiem (także elektrycznym), a więc mają swój własny napęd, nawet jeśli oprócz tego mogą być napędzane siłą mięśni.

Oprócz elektrycznych hulajnóg, do tej kategorii zaliczane są także takie pojazdy jak segway’e, hooverboardy, go-pedy czy elektryczne monopedy. Co ciekawe, rowery wspomagane elektrycznie nie są objęte tą kategorią i są regulowane oddzielnymi przepisami (podobnie jak np. elektryczne wózki inwalidzkie, które również mają oddzielne regulacje).

Biorąc pod uwagę ich budowę oraz przeznaczenie, “powered transporters” są zaliczane do motor vehicles (czyli pojazdów mechanicznych, zgodnie z polską definicją, pojazdów z własnym napędem). Dlatego – niestety dla wielu amatorów elektrycznych hulajnóg – podlegają one pod te same przepisy co inne pojazdy mechaniczne poruszające się po drogach publicznych.

Jazda na prywatnej elektrycznej hulajnodze jest nielegalna:

– na drogach publicznych bez spełnienia wszystkich wymogów prawnych dla pojazdu mechanicznego (rejestracja, ubezpieczenie itp.)
– na ciągach przeznaczonych dla pieszych, rowerów lub koni (a więc dotyczy to również chodników oraz ścieżek rowerowych)

Oznacza to niestety, że każda osoba jeżdżąca na elektrycznej hulajnodze na drodze publicznej, chodniku lub ścieżce rowerowej popełnia przestępstwo i narażona jest na prawne konsekwencje złamania przepisów.

Jeżeli jeździsz na prywatnej elektrycznej hulajnodze nielegalnie:

  • możesz zapłacić mandat (grzywnę)
  • możesz dostać punkty karne, jeśli masz prawo jazdy
  • elektryczna hulajnoga może zostać skonfiskowana

Gdzie mogę legalnie jeździć na prywatnej hulajnodze?

Chociaż może to dla wielu zabrzmieć nieprawdopodobnie, jedynym miejscem, gdzie można legalnie korzystać z e-hulajnogi jest teren prywatny, do którego nie ma publicznego dostępu, a wtedy oczywiście wymagana jest również zgoda właściciela posesji.

W innych miejscach legalne użytkowanie elektrycznych hulajnóg jest mocno ograniczone.

Chodniki i inne miejsca przeznaczone wyłącznie dla pieszych

Jeżdżenie elektryczną hulajnogą po chodniku lub miejscu przeznaczonym dla pieszych jest przestępstwem podobnie jak w przypadku innych pojazdów mechanicznych, z nielicznymi wyjątkami (wózki inwalidzkie i tzw. mobility scooters).

E-hulajnogami nie wolno również jeździć po footpaths czyli ścieżkach terenowych przeznaczonych wyłącznie dla pieszych.

Ścieżki rowerowe oraz ścieżki konne (bridleways)

Żaden pojazd z kategorii powered transporters nie może jeździć po ścieżkach rowerowych ani ścieżkach konnych.

Nie dotyczy to rowerów wspomaganych elektrycznie (tzw. EAPCs) oraz elektrycznych wózków inwalidzkich (mobility scooters), które mają odrębne regulacje i mogą korzystać ze ścieżek rowerowych oraz konnych.

Czy jest możliwość legalnego korzystania z elektrycznej hulajnogi?

Odpowiedź brzmi – TAK! – o ile jest to elektryczna hulajnoga do wynajęcia w ramach jednego z testowych rządowych programów prowadzonych w kilkudziesięciu miastach Wielkiej Brytanii pod nadzorem władz lokalnych.

Zgodnie z informacjami na stronach gov.uk (aktualizacja z kwietnia 2021 r.) legalne hulajnogi do wynajęcia dostępne są w następujących obszarach:

  • Bournemouth and Poole
  • Buckinghamshire (Aylesbury and High Wycombe)
  • Cambridge
  • Cheshire West and Chester (Chester)
  • Copeland (Whitehaven)
  • Derby
  • Essex (Basildon, Chelmsford, Colchester and Clacton)
  • Gloucestershire (Cheltenham and Gloucester)
  • Great Yarmouth
  • Kent (Canterbury)
  • Liverpool
  • Milton Keynes
  • Newcastle
  • North and West Northamptonshire (Northampton, Kettering, Corby and Wellingborough)
  • North Devon (Barnstaple)
  • North Lincolnshire (Scunthorpe)
  • Norwich
  • Nottingham
  • Oxfordshire (Oxford)
  • Redditch
  • Rochdale
  • Salford
  • Slough
  • Solent (Isle of Wight, Portsmouth and Southampton)
  • Somerset West (Taunton)
  • South Somerset (Yeovil, Chard and Crewkerne)
  • Staffordshire (Stafford and Newcastle-Under-Lyme)
  • Sunderland
  • Tees Valley (Hartlepool and Middlesbrough)
  • West Midlands (Birmingham, Coventry and Sandwell)
  • West of England Combined Authority (Bristol and Bath)
  • York

Czy muszę mieć prawo jazdy, aby jeździć elektryczną hulajnogą?

Aby jeździć elektryczną hulajnogą w Wielkiej Brytanii, wymagana jest kategoria Q.

Pełne lub tymczasowe (provisional) prawo jazdy kategorii AM, A lub B zawiera w sobie uprawnienia z kategorii Q, więc ich posiadacze mogą korzystać z elektrycznych hulajnóg.

Wymagane jest również ubezpieczenie (podobnie jak w przypadku innych pojazdów mechanicznych), lecz wszystkie e-hulajnogi na wynajem w ramach rządowych testów mają ubezpieczenie wykupione przez operatora programu.

Odzież ochronna (kaski, ochraniacze)

Sprzęt ochrony osobistej, taki jak kask czy ochraniacze na łokcie lub kolana są zalecane, nie ma jednak prawnego wymogu korzystania z nich podczas jazdy elektryczną hulajnogą.

Gdzie mogę jeździć wynajętą e-hulajnogą?

Co ciekawe, mimo że prywatną hulajnogą nie można jeździć po ścieżkach rowerowych, elektryczne hulajnogi dostępne w ramach rządowego programu są dopuszczone do jazdy na ścieżkach rowerowych oraz drogach publicznych. Oczywiście, jazda po chodniku jest nadal zabroniona.

Czy są jakieś dodatkowe zasady bezpiecznego korzystania z wynajętych elektrycznych hulajnóg?

Brytyjski rząd wprowadził dodatkowe zalecenia obowiązujące podczas jazdy e-hulajnogą:

  • obszar poruszania się jest ograniczony do obszaru miasta/rejonu prowadzącego testowy program wynajmu e-hulajnóg
  • na jednej e-hulajnodze może jechać tylko jedna osoba
  • zabronione jest holowanie czegokolwiek za e-hulajnogą
  • zabronione jest korzystanie z telefonu komórkowego podczas jazdy e-hulajnogą – można korzystać z nawigacji obserwując ekran telefonu, lecz musi być ona ustawiona przed rozpoczęciem jazdy
  • zabronione jest wieszanie np. siatek lub toreb na kierownicy e-hulajnogi, gdyż mogą spowodować niebezpieczne ruchy e-hulajnogi
  • zabronione jest korzystanie z e-hulajnogi po spożyciu alkoholu lub innych środków odurzających – zgodnie z ogólnymi przepisami ruchu drogowego obowiązującymi w UK


Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania innego kierowcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

31 maja br. weszła w życie od dawna zapowiadana reforma systemu odszkodowań, która zmienia zasady prowadzenia i rozliczania roszczeń powypadkowych w przypadku niewielkich urazów szyi, barku lub pleców (tzw. “whiplash”)

O przygotowywanej reformie pisaliśmy już na naszym blogu kilka miesięcy temu (Rewolucja w odszkodowaniach – duże zmniejszenie stawek za urazy szyi, barku i pleców (tzw. “whiplash”) ), teraz reforma ta weszła w życie i obowiązuje w przypadku wypadków drogowych, do których doszło 31 maja br. lub później.

Na czym polegają zmiany?

Do 31 maja 2021 r. odszkodowania za wszystkie urazy obliczane były według tabeli, która przewidywała minimalną i maksymalną kwotę za dany typ urazu (tzw. “widełki”). Zdaniem rządu, dotychczasowe kwoty odszkodowań za niewielkie urazy tkanki miękkiej (tj. mięśni, ścięgien lub więzadeł) będące wynikiem wstrząsu podczas uderzenia (tzw. “whiplash”) były zbyt wysokie, a liczba roszczeń związanych z tego typu urazami oraz koszty związane z ich obsługą i wypłatami mają być jedną z przyczyn wysokich składek za polisy ubezpieczeniowe kierowców.

Wprowadzona reforma ma docelowo obniżyć koszt polisy ubezpieczeniowej o mniej więcej 40 funtów rocznie. Niestety, dla osób poszkodowanych wiąże się to z tym, że jeżeli urazy odniesione w wypadku drogowym zostaną zakwalifikowane jako “whiplash”, uzyskana kwota odszkodowania może być znacznie niższa, niż przed reformą. Jeżeli jednak osoba poszkodowana odniosła jakikolwiek inny uraz spoza kategorii “whiplash”, kwota odszkodowania wyliczona zostanie nadal według dotychczasowych zasad, które nadal obowiązują dla wszystkich innych typów urazów.

Jakie urazy zaliczane są do kategorii “whiplash”?

Do kategorii “whiplash” zalicza się:

  1. zwichnięcie, naciągnięcie, zerwanie, naderwanie lub mniejszy uraz mięśnia, ścięgna lub więzadła w szyi (neck), plecach (back) lub barkach (shoulder).
  2. uraz tkanki miękkiej związany z mięśniem, ścięgnem lub więzadłem w szyi, plecach lub barkach.

Wyjątkiem od tej zasady jest uraz, który:

  1. jest urazem tkanki miękkiej, który jest częścią lub jest związany z innym urazem,
  2. ten inny uraz nie jest urazem tkanki miękkiej w szyi, plecach lub barkach, który zaliczany jest jako “whiplash” zgodnie z kryteriami powyżej.

Jakie urazy kwalifikują się do wyższej kwoty odszkodowania?

Jeżeli osoba poszkodowana w wypadku dorogowym odniesie jakikolwiek inny uraz, którego nie obejmuje powyższa definicja “whiplash”, jej sprawa o odszkodowanie będzie prowadzona zgodnie z dotychczasowymi, “starymi” zasadami.

Ile wynoszą nowe stawki odszkodowań za urazy z kategorii “whiplash”?

Poniżej przedstawiamy nowe stawki odszkodowań, obowiązujące dla urazów odniesionych w wypadkach drogowych po 31 maja 2021 r.

Czas trwania urazu typu “whiplash”
do pełnego wyleczenia

stawka
odszkodowania za uraz

Poniżej 3 miesięcy £240
Powyżej 3 miesięcy, lecz mniej niż 6 miesięcy £495
Powyżej 6 miesięcy, lecz mniej niż 9 miesięcy £840
Powyżej 9 miesięcy, lecz mniej niż 12 miesięcy £1,320
Powyżej 12 miesięcy, lecz mniej niż 15 miesięcy £2,040
Powyżej 15 miesięcy, lecz mniej niż 18 miesięcy £3,005
Powyżej 18 miesięcy, lecz mniej niż 24 miesiące £4,215

 

Samoobsługowy portal online dla poszkodowanych

Teoretycznie, osoba poszkodowana w wypadku drogowym, która doznała jedynie urazów typu “whiplash”, może zgodnie z nowymi przepisami sama złożyć wniosek roszczeniowy o wypłatę odszkodowania, bez pomocy prawników specjalizujących się w uzyskiwaniu odszkodowań powypadkowych. Jednak dla wielu osób wymóg zaznajomienia się ze szczegółowymi przepisami prawnymi regulującymi proces roszczeniowy, a także perspektywa samodzielnego wypełniania dokumentów w języku angielskim może spowodować, że w starciu z ubezpieczycielami strony przeciwnej, dysponującymi specjalistyczną kancelarią prawną, uzyskają nawet mniejsze odszkodowanie, niż maksymalne, które należy im się zgodnie z nowymi stawkami.

Dlatego nadal warto zadzwonić do nas i zasięgnąć porady – sprawdzimy czy nadal możemy pomóc. Oczywiście, w przypadku poważniejszych urazów odniesionych w wypadkach drogowych, nadal pomagamy klientom na dotychczasowych zasadach i gwarantujemy maksymalne możliwe w danych okolicznościach odszkodowanie.

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Przekroczenie dopuszczalnego limitu alkoholu we krwi w czasie prowadzenia pojazdu może mieć przykre konsekwencje, także w kontekście ubiegania się o odszkodowanie.

 

System ubezpieczeń działa w ten sposób, że odszkodowanie wypłacane jest nie z kieszeni sprawcy wypadku, lecz ubezpieczyciela. Każda polisa ubezpieczeniowa zawiera szereg mniej lub bardziej restrykcyjnych warunków (często mówi się o nich “drobny druczek”), których nieprzestrzeganie może doprowadzić do unieważnienia polisy i odmowy wypłaty odszkodowania przez ubezpieczyciela.

Jednym z przypadków, które mogą spowodować odmowę wypłaty odszkodowania, jest prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu. Jeżeli stwierdzone zostanie przekroczenie dopuszczalnego limitu, można spodziewać się problemów (nie tylko z wypłatą odszkodowania).

Oczywiście, najlepiej nie wsiadać za kierownicę po spożyciu nawet małej ilości alkoholu, jednak prawo w Wielkiej Brytanii dopuszcza pewne niewielkie stężenie alkoholu we krwi kierowcy. Warto więc wiedzieć, jaki limit obowiązuje oraz jak sprawdzić, czy się go nie przekroczyło.

W Szkocji inaczej niż w pozostałych częściach Zjednoczonego Królestwa

W Anglii, Walii oraz Irlandii Północnej, limit alkoholu dla kierowców to:
– 80 miligramów na 100 mililitrów krwi, lub
– 35 mikrogramów na 100 mililitrów oddechu, lub
– 107 miligramów na 100 mililitrów moczu

Limity te są wyższe, niż w większości krajów europejskich, gdzie zwykle wynosi 50 mg alkoholu na 100 ml krwi.

W Szkocji limit jest niższy niż w pozostałych częściach UK i jest zbliżony do europejskiej normy:
– 50 miligramów na 100 mililitrów krwi, lub
– 22 mikrogramy na 100 mililitrów oddechu, lub
– 67 miligramów na 100 mililitrów moczu

Ile mogę wypić? To zależy…

Chociaż limity są ściśle określone co do ilości alkoholu w mikrogramach lub miligramach, tak naprawdę niemożliwe jest przeliczenie tego na jedną, stałą ilość drinków, które można wypić.

Zawartość alkoholu we krwi będzie zależeć między innymi od:

  • wagi, wieku i stopnia metabolizmu (czyli jak szybko organizm zużywa energię)
  • rodzaju spożywanego alkoholu
  • ilości spożywanego równocześnie (lub wcześniej) jedzenia
  • poziomu stresu w danym momencie

Jak sprawdzić zawartość alkoholu w napoju/produkcie?

W Wielkiej Brytanii, oprócz procentowej zawartości alkoholu podaje się również ilość tzw. ‘jednostek’ czystego alkoholu (units) zawartych w napoju, dzięki czemu można łatwo sprawdzić, ile alkoholu dostało się do organizmu.

Jedna jednostka alkoholu (1 alcohol unit) to 10 ml lub 8 g czystego alkoholu.

Ile jednostek alkoholu zawierają różne napoje?

Etykieta każdego napoju alkoholowego zawiera informację na temat ilości zawartych w nim jednostek czystego alkoholu, jednak generalnie można przyjąć następujące przybliżone wartości:

  • duże piwo (550ml) 4% to ok. 2.3 jednostek
  • duże piwo (550ml) 6.6% to ok. 3.8 jednostek
  • duży cider (550ml) 8.2% to ok. 4.7 jednostek
  • kieliszek wina (175ml) 12% to ok. 2.1 jednostek

Ten przelicznik mało mówi jednak o konkretnej zawartości alkoholu we krwi w danym momencie.

Jak sprawdzić, czy limit nie został przekroczony?

Jedynym tak naprawdę pewnym sposobem jest skorzystanie z alkomatu.

Jeżeli jest to niemożliwe, warto skorzystać z jednego z “kalkulatorów” dostępnych online, wystarczy wyszukać w Google np. “kalkulator procentów”.

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku nie ze swojej winy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

NO WIN NO FEE (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 08003688569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Firma budowlana została ukarana po wypadku z użyciem spalinowej przecinarki (petrol disc-cutter), który doprowadził do amputacji ręki pracownika.

Do wypadku w pracy doszło w czerwcu 2017 r., kiedy pracownik (self-employed) zatrudniony przez MJL Contractors Ltd wykonywał prace ziemne na placu budowy niedaleko miejscowości Bodmin w Kornwalii. Zadaniem pracownika było przycięcie do rozmiaru elementów żelbetowych za pomocą spalinowej przecinarki. Podczas wykonywania zadania, piła “odbiła” i spowodowała głębokie rozcięcie ręki pracownika. Pomimo kilkumiesięcznych wysiłków lekarzy i wielu operacji, ostatecznie w październiku 2017 r. doszło do amputacji, która znacząco wpłynęła na życie i zdolność do pracy poszkodowanego pracownika.

Dochodzenie przeprowadzone przez państwową służbę BHP (Health and Safety Executive, HSE) wykazało, że firma MJL Contractors Ltd była odpowiedzialna za zapewnienie przecinarki. Pracownik nie został dostatecznie przeszkolony z użycia spalinowej przecinarki, a system pracy nie został zaplanowany tak, aby zapewnić właściwą kontrolę nad ryzykiem związanym z wykonywaniem tej pracy. Firma powinna też sprawdzić i wiedzieć, że pracownik nie miał wcześniejszego doświadczenia w wykonywaniu podobnych zadań.

Sąd w Truro ukarał firmę grzywną w wysokości £250,000 oraz nakazem zapłaty kosztów postępowania w wysokości £100,000.

Inspektor BHP Georgina Symons powiedziała po rozprawie: “Obrażenia pracownika są bardzo poważne, a można było tego uniknąć, gdyby stosowano się do podstawowych zasad bezpieczeństwa.”

 

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Producent pasz zwierzęcych otrzymał grzywnę za zaniedbanie, które doprowadziło do wypadku w fabryce w Carlisle.

Do tego wypadku w pracy w UK doszło 11 lutego 2019 roku. Podczas usuwania wody deszczowej, rękawica ochronna pracownika weszła w kontakt z łańcuchem napędowym taśmociągu. Łańcuch pociągnął palce pracownika aż do koła zębatego, które odcięło końcówki trzech palców jego prawej dłoni.

Dochodzenie przeprowadzone przez państwową służbę BHP (Health and Safety Executive, HSE) wykazało, że pracodawca nie sprawdził, czy była zamontowana ochrona łańcucha. Została ona zdjęta kilka miesięcy wcześniej i nie zainstalowano jej ponownie, mimo że w międzyczasie była na to szansa podczas naprawy taśmociągu, zaledwie pięć dni przed wypadkiem.

Na niedawnej rozprawie przed sądem w Carlisle firma NWF Agriculture Ltd przyznała się do zaniedbań i została ukarana kwotą £100,000 oraz nakazem pokrycia kosztów postępowania w kwocie £6,098.

Inspektor BHP Matthew Tinsley powiedział po rozprawie: “Tego wypadku można było łatwo uniknąć, gdyby dokonano właściwej kontroli i zabezpieczenia miejsca pracy. Firmy powinny być świadome, że HSE nie zawaha się podjąć działań przeciwko tym, którzy nie spełniają wymaganych standardów bezpieczeństwa.”

 

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Brytyjski rząd przedstawił nowe, długo oczekiwane stawki odszkodowań za drobne urazy tkanki miękkiej (tzw. “whiplash”) szyi, barku i pleców. W roszczeniach do £5,000 poszkodowany będzie musiał skorzystać z samoobsłogowego portalu online, a odzyskanie kosztów obsługi prawnej nie będzie możliwe.

Ta znacząca reforma była przygotowywana i przekładana od wielu lat, jednak teraz w końcu stanie się faktem. Nowe zasady i nowe stawki wejdą w życie 31 maja 2021 r.

Najpoważniejsze zmiany dotyczą sposobu dochodzenia odszkodowania za drobne urazy tkanki miękkiej (definiowane jako “whiplash”) doznane w wypadkach drogowych. W takich przypadkach osoby poszkodowane same będą musiały złożyć wniosek o odszkodowanie za pomocą specjalnie zaprojektowanego portalu online, a jeżeli zdecydują się skorzystać z pomocy prawnika, nie będzie możliwe odzyskanie kosztów tej pomocy od sprawcy wypadku (lub jego ubezpieczyciela).

Radykalne zmniejszenie stawek odszkodowań

Jednak z punktu widzenia poszkodowanego, zdecydowanie najgorszą wiadomością jest radykalne obniżenie stawek wypłacanych za urazy zaliczone do kategorii “whiplash”, czyli urazy tkanki miękkiej szyi, barku lub pleców, będące zdecydowanie najczęściej zgłaszanymi urazami w związku z wypadkami drogowymi.

Za urazy nie trwające dłużej niż 3 miesiące, całkowite odszkodowanie wyniesie… 240 funtów. Stawka ta rośnie proporcjonalnie aż do £4,215 za urazy trwające do 24 miesięcy. Dodatkowo przyznana może zostać niewielka kwota (od £20 do £130) za doznane w tym samym czasie urazy psychiczne (np. stres).

Samoobsługowy portal online dla poszkodowanych

Wprowadzane zmiany mają niewątpliwie na celu zniechęcenie potencjalnych klientów i zdecydowane zmniejszenie liczby składanych roszczeń. Jest to zwycięstwo ubezpieczycieli, którzy argumentowali, że większość spraw związanych z “whiplashem” jest naciągana i powoduje znaczny wzrost kosztów, a to przekłada się na ceny polis ubezpieczeniowych dla kierowców.

Z drugiej strony, przedstawiciele kancelarii prawnych ostrzegają, że jest to jedynie zwycięstwo lobby ubezpieczeniowego. Firmy ubezpieczeniowe zaoszczędzą setki milionów funtów nie wypłacając odszkodowań lub wypłacając je wg nowych, kilkukrotnie mniejszych niż obecnie stawek, zaś brak dostępu do profesjonalnej pomocy prawnej w połączeniu z doświadczeniem i biurokratyczną przewagą ubezpieczycieli spowoduje, że poszkodowani będą na przegranej pozycji, zmuszeni zaakceptować niedoszacowane kwoty odszkodowań oferowane przez ubezpieczycieli.

Zapewne dopiero po jakimś czasie okaże się, kto miał rację, jednak jeżeli ktoś naprawdę spodziewa się, że składki za polisy komunikacyjne ulegną wyraźnemu zmniejszeniu może się rozczarować.

 

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Pracodawca otrzymał karę po tym, gdy pracownik doznał wielokrotnego złamania ręki i nadgarstka podczas polerowania części metalowych za pomocą ręcznej tokarki.

Do wypadku doszło 27 stycznia 2019 r. Pracownik firmy Timet UK Ltd pracował na tokarce polerując metalowe części, kiedy kawałek papieru ściernego, który trzymał ręką został pociągnięty a wraz z nim ręka pracownika została wciągnięta pod obracający się metal. W rezultacie pracownik doznał złamań w obrębie prawej dłoni i nadgarstka.

Dochodzenie przeprowadzone przez państwową służbę BHP (Health and Safety Executive, HSE) wykazało, że pracodawca nie zapewnił bezpiecznego systemu pracy dla ręcznej obróbki części za pomocą tokarki. Ponadto, pracodawca nie zapewnił pracownikom właściwego treningu z obsługi tokarki, jak również właściwego nadzoru.

Na rozprawie przed sądem w Birmingham firma przyznała się do zaniedbań i została ukarana kwotą £375,000 oraz nakazem pokrycia kosztów postępowania w kwocie £16,622.

Inspektor BHP Karen Sweeney powiedziała po rozprawie: “Ta sprawa podkreśla, jak ważne jest, by pracodawcy zadbali o bezpieczny system pracy dla obsługi maszyn, a także by zapewnili, że obsługujący je pracownicy otrzymają odpowiednie informacje, wskazówki i szkolenia.”

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za wypadek w pracy w UK, poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Producent części metalowych został ukarany po tym, jak polska pracowniczka doznała ucięcia palca, ran skórnych oraz urazu ścięgna podczas pracy na jednej z maszyn w fabryce w Brownhills, West Midlands.

Polka miała na rękach ochronne rękawice. Jedna z nich została złapana przez poruszające się części maszyny do produkcji śrub. Uszkodzeniu uległ palec wskazujący oraz ścięno.

Przeprowadzone dochodzenie wykazało, że pracownicy pracowali według niebezpiecznego systemu pracy, kładąc przedmioty ręcznie bardzo blisko odkrytych i poruszających się części maszyny, mając na rękach rękawice. Gdyby przeprowadzono właściwą ocenę ryzyka na tym stanowisku pracy, można było zapobiec zdarzeniu, np. poprzez zamontowanie osłon i odpowiednie szkolenia.

Pracodawca (firma CNC Speedwell Ltd) przyznał się do zaniedbania i został ukarany grzywną w wysokości £130,000, musi także pokryć koszty postępowania w kwocie £10,909.

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

NO WIN NO FEE (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 08003688569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Nestlé UK zostało ukarane za złamanie zasad BHP (ang. health & safety), co przyczyniło się do wypadku, w którym ręka pracownika została wciągnięta w maszynę na linii produkcyjnej w fabryce Albion Mills w Halifax.

Do zdarzenia doszło w lutym 2016 roku, na linii produkcyjnej czekoladek After Eight. Ze względu na lukę w osłonach maszyny, materiał trzymany w ręce przez pracownika został złapany i wciągnięty przez ruchome części maszyny, a wraz z nim ręka pracownika. Ze względu na to, że awaryjne przyciski wyłączające maszynę były usytuowane zbyt daleko, nie miał on możliwości zatrzymania maszyny i został uwolniony dopiero przy pomocy innych. Pracownik doznał skomplikowanego złamania, które wymagało operacji.

Dochodzenie przeprowadzone przez HSE (Health & Safety Executive) wykazało, że firma mogła lepiej zabezpieczyć dostęp do ruchomych części maszyny. Nestlé UK przyznało się do winy i zostało ukrane kwotą £640,000 a także nakazem zapłaty kosztów postępowania w wysokości £26,234.

Inspektor Jacqueline Ferguson z HSE powiedziała po rozprawie: “Tego wypadku można było łatwo uniknąć. Ryzyko związane z niezabezpieczeniem ruchomych części maszyny jest dobrze znane w branży, a także Nestlé. Firmy powinny wiedzieć, że HSE nie zawaha się, aby podjąć odpowiednie kroki przeciwko tym, którzy nie przestrzegają przepisów.”

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku podczas pracy w UK z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Dyrektor firmy MWJ Construction Ltd Marcin Wojtas przyznał się do winy i otrzymał wyrok w zawieszeniu.

W lipcu 2018 roku firma realizowała zlecenia na rozbiórkę starego zbiornika na benzynę w Swynecombe, Henley-on-Thames, Oxfordshire.
Dyrektor polecił dwóm pracownikom użycie szlifierki kątowej (grindera) do usunięcia pokrywy zbiornika, aby przyspieszyć prace.

Podczas wykonywania zadania doszło do zapłonu oparów znajdujących się nadal w zbiorniku, po czym nastąpił wybuch. W wyniku wypadku jeden z pracowników doznał oparzenia 26% powierzchni ciała.

W czasie dochodzenia okazało się, że dyrektor firmy został poinformowany przez urzędnika z Petroleum Enforcing Authority, że realizacja takiego zlecenia wymaga specjalistycznej wiedzy i musi być przeprowadzona przez kompetentnego pracownika, lecz żaden z dwóch pracowników wykonujących zadanie nie spełniał tych kryteriów, nie posiadali bowiem odpowiednich kompetencji.

Marcin Wojtas przyznał się do winy polegającej na braku podjęcia odpowiednich działań, które zapobiegłyby wybuchowi przy rozbiórce zbiornika. W listopadzie 2020 r. otrzymał wyrok 6 miesięcy w zawieszeniu oraz nakaz pokrycia kosztów w wysokości £8,455.48.

Po rozprawie inspektor HSE David Tonge powiedział: “Wypadku można było uniknąć, gdyby praca została odpowiednio zaplanowana poprzez adekwatną ocenę ryzyka. Gdyby tak było, kompetentni pracownicy przeprowadziliby prace, zbiornik zostałby bezpiecznie opróżniony z niebezpiecznych substancji, a także użyte zostałyby odpowiednie narzędzia.”

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

NO WIN NO FEE (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 08003688569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Jeżeli chcesz starać się o odszkodowanie za uraz doznany w wypadku nie z twojej winy (lub max. 50% współwiny), warto pamiętać o kilku rzeczach, które należy załatwić jak najszybciej, aby zwiększyć szanse powodzenia roszczenia (a czasem również jego kwotę).

Powrót do zdrowia po kontuzji lub chorobie w wyniku czyjegoś zaniedbania lub wykroczenia może być emocjonalnym i stresującym momentem w życiu. Prawdopodobnie staranie się o odszkodowanie nie będzie pierwszą rzeczą, o której pomyślisz, ale na pewno wypłata z tytułu odszkodowania pomoże w powrocie do zdrowia i powrocie na właściwe tory.

Trzeba pamiętać, że w Wielkiej Brytanii odszkodowanie wypłacane jest przez ubezpieczyciela pracodawcy, który będzie miał swoich prawników i zrobi dużo, żeby nie wypłacić lub pomniejszyć kwotę odszkodowania, jeżeli znajdzie ku temu jakieś podstawy, na przykład brak potwierdzenia urazu w karcie medycznej pacjenta.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, na co zwrócić uwagę, by zabezpieczyć swoje prawa i jak najlepiej przygotować się do złożenia wniosku o odszkodowanie, zapoznaj się z przygotowaną przez nas listą najważniejszych wskazówek:

Wskazówka 1 – Jak najszybciej udaj się do szpitala (A&E lub walk-in centre) lub skontaktuj się zeswoim lekarzem GP i poinformuj o wypadku i doznanym urazie (urazach)

Zdrowie jest najważniejsze, jednak często zdarza się, ży przy “drobnych” urazach poszkodowany rezygnuje z udania się do szpitala, nie dzwoni również do lekarza GP. Prym w tego typu “twardym” zachowaniu wiodą mężczyźni, jest to jednak najgorsza rzecz, jaką można zrobić w kontekście późniejszego starania się o odszkodowanie. Prawnicy ubezpieczyciela zrobią wszystko, aby udowodnić, że nie było żadnego urazu, lub że był on możliwie jak najmniejszy, aby pomniejszyć kwotę lub w ogóle nie wypłacić odszkodowania. Dlatego zawsze należy zgłosić wypadek i uraz, nawet jeśli było on niewielki.

Oczywiście, przy poważnych urazach, gdzie niezbędna jest natychmiastowa hospitalizacja, dane medyczne będą z pewnością dostępne, jednak również wtedy należy pamiętać, aby zwrócić uwagę lekarza również na mniejsze urazy, aby wszystkie zostały wyszczególnione w jego raporcie. Nie zgłoszony uraz u lekarza będzie ciężko udowodnić, jeżeli ubezpieczyciel zakwestionuje fakt, że powstał on w wyniku  wypadku. Dobrze również podać króko lekarzowi okoliczności wypadku, gdyż może on również umieścić o tym wzmiankę, która będzie stanowiła potwierdzenie daty i okoliczności wypadku oraz urazu. Jeżeli doszło do urazu na tle psychicznym również należy o tym wspomnieć lekarzowi, chociaż zasadniczo odszkodowanie wypłacane jest za urazy fizyczne.

Dlatego należy zgłosić wszelkie urazy, a prawnik podczas prowadzenia sprawy odszkodowawczej otrzyma dokumenty medyczne na podstawie upoważnienia, nie musisz pobierać żadnych dokumentów ze szpitala czy z przychodni GP.

Wskazówka 2 – Zgłoś wypadek najszybciej jak to możliwe

Niezależnie od tego, czy wypadek zdarzył się w pracy czy w miejscu publicznym, upewnij się, że zgłosiłeś incydent odpowiednim osobom (np. przełożonemu, szefowi, urzędnikowi w councilu jeżeli wypadek był w miejscu publicznym itp.) oraz że został sporządzony raport lub notatka z wypadku.

Wskazówka 3 – Zrób zdjęcia z miejsca wypadku

Zdjęcia z miejsca wypadku mogą posłużyć jako dowód, aby pokazać okoliczności wypadku, jak również pokazać zaniedbania, w wyniku których doszło do tego wypadku. Jeśli jesteś ofiarą wypadku drogowego, w miarę możliwości zrób zdjęcia uszkodzeń wszystkich uczestniczących w nim pojazdów, nie zapomnij o numerach rejestracyjnych!

Wskazówka 4 – Zrób zdjęcia obrażeń (urazów)

Dobrze jest zrobić zdjęcia obrażeń odniesionych w wyniku wypadku, w miarę możliwości od razu, a także od czasu do czasu robić zdjęcia podczas rekonwalescencji, jeżeli następują jakieś znaczące zmiany (np. pozostała widoczna blizna). Czas na złożenie wniosku o odszkodowanie to 3 lata od daty wypadku, lecz jeśli zgłosisz się po dłuższym czasie, brak dowodów w postaci zdjęć może utrudnić dochodzenie odszkodowania, lub znacząco pomniejszyć jego kwotę (jeżeli nie będziemy w stanie udowodnić np. szerszego zakresu urazu).

Wskazówka 5 – Zachowaj pokwitowania wszelkich poniesionych kosztów i wydatków

Ważne jest śledzenie poniesionych kosztów i wydatków w związku z leczeniem lub opieką i sprawunkami, których nie byłeś w stanie wykonać samodzielnie z powodu urazu doznanego w wypadku. To na przykład koszt lekarstw, opłaty za przejazd publicznym środkiem transportu lub taksówką, wykaz tras dowozu do szpitala (liczba mil suma tam i z powrotem) przez znajomego itp.

Wskazówka 6 – Prowadź wykaz czynności i sprawunków, które wykonują za ciebie rodzina i przyjaciele

Jeśli po wypadku nie byłeś w stanie zająć się kwestiami takimi jak np. higiena osobista, prace w domu i ogrodzie, zakupy, dojazd do lekarza itp. i potrzebowałeś do tego pomocy ze strony rodziny i przyjaciół, dobrze jest prowadzić harmonogram prezentujący, jak długo trwała ta pomoc i na czym ona polegała. Dzięki temu prawnik prowadzący sprawę będzie mógł wyliczyć pewną dodatkową kwotę w postaci ryczałtu za liczbę godzin poświęconych na pomoc przez rodzinę i przyjaciół. Kwota ta jest stosunkowo niewielka (zwykle wynosi kilkaset funtów) i w założeniu ma być symbolicznym zwrotem kosztów dla osób poświęcających swój czas na opiekę po twoim wypadku. Jest wypłacana razem z pozostałymi częściami składowymi odszkodowania i tylko od ciebie zależy, co z nią zrobisz.

Wskazówka 7 – Nie podpisuj dokumentów, których nie rozumiesz

Wydawałoby się to oczywiste, lecz jakże często słyszymy, że klient podpisał raport z wypadku sporządzony tylko po angielsku, którego w pełni nie zrozumiał… Nie wstydź się, powiedz wprost, że chciałbyś sobie przetłumaczyć dokument (np. raport z wypadku), który masz podpisać i prosisz o dzień lub dwa czasu – w przypadku np. wypadku w pracy nie powinno to stanowić żadnego problemu dla pracodawcy. Bądź asertywny, zadbaj o swoje prawa! Pamiętaj, przes podpisaniem jakichkolwiek dokumentów należy się upewnić, że rozumiemy każdy szczegół, zwłaszcza jeżeli chodzi o opis okoliczności wypadku i tego, kto jest odpowiedzialny za wypadek.

PAMIĘTAJ! – Jeżeli nie czujesz się odpowiedzialny ani współodpowiedzialny za wypadek, nie podpisuj ani nie mów niczego, co mogłoby być odebrane jako przyznanie się (nawet częściowe) do winy.

Wskazówka 8 – Zasięgnij porady prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach powypadkowych

Jeśli chcesz wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie za uraz odniesiony w wypadku, warto skorzystać ze sprawdzonej, renomowanej kancelarii. Prawnicy od wypadków to zespół prawników – ekspertów z wieloletnim doświadczeniem, każdy specjalizujący się w konkretnym typie wypadków.

Działamy wyłącznie na zasadzie “no win, no fee”, czyli “nie wygrasz, nie płacisz”, nie ma więc absolutnie żadnego ryzyka finansowego. A kiedy już otrzymasz odszkodowanie, nasza opłata za pomoc (wliczając vat) wyniesie maksymalnie 25% kwoty odszkodowania.

Zadzwoń już dziś na naszą bezpłatną infolinię 08003688569 lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Mają one chronić przed chorobami zawodowymi i wypadkami, ale również stresem.

W przypadku, gdy pracownik doznaje regularnie sytuacji stresowych, a pracodawca nie podejmuje odpowiednich kroków, by temu zaradzić, pracownik może starać się o odszkodowanie, które jest wypłacane z obowiązkowego ubezpieczenia pracodawcy.

Obowiązek pracodawcy polegający na zminimalizowaniu występowania stresu w pracy jest określony w brytyjskiej ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. 

Tak naprawdę, żaden pracownik nie powinien być narażony na stres związany z pracą. Niestety, często pracownicy cierpią z tego tytułu i sami dźwigają ten ciężar, ponieważ nie są świadomi swoich praw pracowniczych lub czują się nieswojo, robiąc cokolwiek w tej sprawie. 

Czym jest stres zawodowy (stres w pracy)?

Jest to rodzaj zaburzenia psychicznego spowodowany narażeniem na intensywny stres w miejscu pracy.

Zanim jednak zaleje nas fala wniosków odszkodowawczych od czytelników, musimy uprzedzić, że uzyskanie odszkodowania za stres w pracy bardzo rzadko jest prostym procesem i na ogół pracodawcy nie są skorzy do uznawania swojej odpowiedzialności (lub współodpowiedzialności). Uraz psychiczny jest znacznie trudniejszy do wykazania niż uszkodzenie ciała, ponieważ uraz nie jest widoczny w ten sam sposób. 

Objawy stresu związanego z pracą i czynniki wpływające na sukces roszczeń dotyczących stresu w pracy mogą obejmować następujące elementy:

  • bezsenność
  • ataki paniki
  • bóle głowy
  • nudności
  • utrata wagi bądź włosów

Do głównych przyczyn stresu spowodowanego pracą możemy zaliczyć:

  • utrudniony kontakt z przełożonym i/lub współpracownikami
  • niezdolność do sprostania zbyt wysokim wymaganiom ze strony przełożonego
  • niesprawiedliwy poziom kontroli lub monitorowania
  • niewystarczające przeszkolenie do wykonywania pracy lub jego brak
  • praca poniżej możliwości pracownika
  • monotonia pracy
  • nękanie fizyczne, seksualne lub emocjonalne bądź zastraszanie ze strony współpracowników lub klientów.

Co zrobić, kiedy doświadczam stresu w pracy?

Jeśli uważasz, że cierpisz z powodu stresu związanego z pracą, w pierwszej kolejności powinieneś szczerze porozmawiać z pracodawcą. Sposób, w jaki stawisz temu czoła będzie zależał od rodzaju dolegliwości spowodowanych stresem. 

Pracodawca musi być świadomy zaistniałej sytuacji, aby móc zareagować w odpowiedni sposób i zminimalizować lub też wyeliminować przyczyny stresu.

Pracownik, który cierpi z powodu stresu związanego z pracą i zaobserwował pierwsze tego objawy powinien skorzystać z pomocy medycznej i pójść do lekarza rodzinnego.

Należy również prowadzić szczegółowy dziennik związany ze swoim stanem – Dlaczego uważam, że stres jest związany z warunkami pracy, co się wydarzyło?

Jeżeli pracodawca nie jest w stanie lub jest niechętny, aby usunąć przyczynę twojego stresu, możesz postąpić zgodnie z procedurą składania skarg przedstawioną w twojej umowie o pracę lub poradniku pracy w danej firmie. 

Jeżeli w firmie są związki zawodowe, to również należy o zaistniałej sytuacji poinformować przedstawiciela związków zawodowych.

Zdarza się, niestety, że pracownik nie jest w stanie rozwiązać sporu z pracodawcą na drodze procedury składania skarg i nie jest możliwa dalsza współpraca na zasadach oferowanych przez pracodawcę, co skutkuje przymusowym odejściem pracownika z pracy. Wtedy można również rozważyć złożenie roszczenia o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie.

Jeżeli spełniasz powyższe warunki, a twój pracodawca nie zrobił nic, aby rozwiązać zaistniały problem i z tego powodu dalej cierpisz, to prawdopodobnie należy ci się odszkodowanie z tytułu zaniedbania pracodawcy. 

Jeśli doświadczyłeś takiego zaniedbania, skontaktuj się z nami. Pomożemy ci uzyskać odpowiednie odszkodowanie za poniesione przez ciebie straty, w tym utracone zarobki.

☎️ Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie: bezpłatny numer i bezpłatna porada wstępna! Zadzwoń teraz 08003688569.

Czy wiesz, że możesz ubiegać się o odszkodowanie za błędy medyczne?

Nie zawsze, kiedy leczenie nie przyniosło oczekiwanych rezultatów, oznacza to, że doszło do zaniedbania. Są jednak takie zaniedbania lekarskie, które powodują, iż u pacjenta dochodzi do uszkodzeń ciała lub uszczerbku na zdrowiu, które nie powstałyby, gdyby nie błąd lub zaniechanie personelu medycznego. W takich przypadkach można starać się o odszkodowanie.

Jakie zaniedbania się kwalifikują?

👉 błędna diagnoza
👉 zła forma leczenia i lekceważenie pacjenta
👉 odmowa leczenia
👉 brak ostrzeżenia o skutkach ubocznych podjętego leczenia i związane w związku z tym powikłania
👉 błędy chirurgii kosmetycznej z trwałym urazem
👉 zaniedbania dentystyczne

Jeśli doświadczyłeś takiego zaniedbania, skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci uzyskać odpowiednie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym utracone zarobki.

☎️ Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie: bezpłatny numer i bezpłatna porada wstępna! Zadzwoń teraz 08003688569.


Miałeś wypadek w pracy w UK, ale lubisz szefa i nie chcesz mu robić problemów?


A czy wiesz, że nie obciążasz pracodawcy finansowo, starając się o odszkodowanie?


Każdy pracodawca w UK ma obowiązek posiadać ubezpieczenie od odpowiedzialności względem pracowników w razie wypadku skutkującego urazem.

Dlatego jeśli otrzymasz odszkodowanie, jest ono wypłacane z kieszeni UBEZPIECZYCIELA, a nie pracodawcy!

Jeżeli miałeś wypadek w pracy nie ze swojej winy w ciągu ostatnich 3 lat, prawdopodobnie należy ci się odszkodowanie – nie zwlekaj, twój pracodawca na tym nie straci!

Zgłoś się do nas – pomożemy!

www.prawnicyodwypadkow.com/kontakt

Mogłoby się wydawać, że kupowanie produktów ubezpieczeniowych nie różni się za bardzo od kupowania innych rzeczy. Ale czy naprawdę tak jest? Zastanówmy się, w jaki sposób zazwyczaj kupujemy ubezpieczenia, np. samochodu lub zdrowotne.

 

Idąc normalnie do sklepu, kupując kurtkę czy buty, zawsze wybieramy przede wszystkim to, co nam się podoba, później to, co nam pasuje i chyba na końcu to, co jest najbardziej wygodne. Rzadko kiedy myślimy już o tym, jak długo dana rzecz będzie w użytku i czy nie będziemy musieli jej naprawiać lub oddawać, jeżeli coś będzie nie tak.

 

Z ubezpieczeniami, niestety, jest inaczej. Kupując ubezpieczenie sugerujemy się przede wszystkim jednym czynnikiem: “żeby było jak najtańsze”. Rzadko kiedy interesuje nas, co w nim naprawdę jest? Mało kiedy czytamy, do jakiej kwoty jesteśmy ubezpieczeni, w jakich przypadkach, a w jakich nie.

 

Dlaczego więc tak się dzieje, że zaniedbujemy dokładne sprawdzenie jednej z najważniejszych rzeczy, które kupujemy w swoim życiu, która powinna chronić nas od problemów i zapewnić wypłatę odszkodowania, gdyby najgorsza sytuacja miała się wydarzyć? Dlaczego nie sprawdzamy dokładnie kupowanej polisy? 

 

Odpowiedź może być tylko jedna lenistwo. Tak, drodzy Państwo, jesteśmy zbyt leniwi, żeby przeczytać warunki umowy. Być może jest to także częściowo problem zrozumienia tych warunków umowy, lub jeśli kupujemy ubezpieczenie w Wielkiej Brytanii, to czasem również brak znajomości języka. Ale czy to usprawiedliwia kupowanie produktu, którego tak naprawdę nie znamy?

 

Odpowiedź brzmi nie!

 

Jeśli przeczytałeś/aś ten artykuł do tego miejsca, to znaczy, że należysz do mniejszej części osób, które interesuje naprawdę, co może stać się w przyszłości lub jakie problemy mogą Cię czekać. Niestety, nie wszyscy interesują się tymi detalami i być może to Ty właśnie, poprzez przeczytanie tego artykułu, uratujesz komuś sytuację życiową lub uchronisz przed problemami. Poniżej opiszę parę przykładów, które wydarzyły się naprawdę, aby pokazać, jak bardzo ważne jest czytanie polis ubezpieczeniowych (a dokładnie warunków umowy) zanim kupimy dany produkt.

 

Chciałbym, abyście pomyśleli o polisie jako białej kartce papieru, na której będą spisane warunki umowy. Pan ubezpieczyciel zapyta was, jakie ubezpieczenie chcecie, gdyż ceny są różne. Powiedzmy, że chcecie ubezpieczenie za £10 na miesiąc. Cena jest bardzo atrakcyjna, więc takie ubezpieczenie chcecie sobie kupić. Wtedy pan ubezpieczyciel powie: Dobrze, warunki tej umowy są takie: ubezpieczymy cię na kwotę £3000000 ale tylko pod takimi warunkami: samochód musi być garażowany, nie możesz mieć żadnych modyfikacji, auto musi mieć ważny przegląd, nie możesz tym autem jeździć do pracy, nie możesz wozić tym autem ludzi odpłatnie, jeśli zmienisz pracę musisz nam powiedzieć, możesz jeździć tylko 6000 mil rocznie, nie możesz jeździć innymi samochodami (nawet, jeśli są ubezpieczone), a jeśli wypadek wydarzy się z twojej winy to pierwsze pieniądze na naprawę do wysokości £2000 płacisz ze swojej kieszeni, a resztę pokrywamy my. Ponadto, płacimy odszkodowania tylko za wypadki w piątek…

 

Może brzmi to dosyć dziwnie i śmiesznie, gdyby ktoś takie warunki umowy nam przedstawił, ale tak naprawdę uwierzcie, że nie odbiegają one daleko od rzeczywistości. Ja nazywam to ubezpieczeniami, które działają tylko w piątek trzynastego, lub jak w nas uderzy piorun. Czyli praktycznie nie jesteśmy ubezpieczeni.

 

Kolejnym często popełnianym błędem jest kupowanie ubezpieczenia na wakacje, od podróży. Proszę przeczytać dokładnie, co w tych ubezpieczeniach jest. Zdarzyło nam się usłyszeć historię pani, która pojechała na wakacje i skradziono jej całą torbę. Kiedy zadzwoniła do firmy ubezpieczeniowej okazało się, że nie wypłacą jej odszkodowania m.in. za portfel, rzeczy elektroniczne, biżuterie, praktycznie jedyne co wyszło do wypłaty odszkodowania to ubrania, ale tylko pod jednym warunkiem: jeżeli przedstawi rachunki za zakupioną odzież! Kto trzyma rachunki?! Dodatkowo, ubezpieczyciel zażądał udowodnienia, co w tej torbie było, czyli w praktyce trzeba chyba pokazać zdjęcia lub nagranie spakowanej walizki.

 

Takich sytuacji jest mnóstwo, ale dzisiejszy artykuł jest przede wszystkim po to, żeby przestrzec Państwa przed kupowaniem tanich ubezpieczeń samochodowych lub podawaniem nieprawdziwych informacji przy kupowaniu polisy, aby cena była niższa.

 

Jeśli podane informacje będą nieprawdziwe, to podczas wypadku z Państwa winy firma ubezpieczeniowa zrobi wszystko, aby zweryfikować podane informacje i w razie jakiegoś problemu anulować polisę. Co to znaczy? Znaczy to, że firma ubezpieczeniowa nie wypłaci odszkodowania, nie tylko Państwu za samochód i pasażerom za uszczerbek na zdrowiu, ale również nie pokrywa odszkodowania dla strony przeciwnej. Może się to skończyć tym, że rachunek zostanie przedstawiony do zapłaty bezpośrednio Państwu i będą to naprawdę ogromne pieniądze, liczone w dziesiątkach tysięcy funtów. 

 

Jeśli kiedykolwiek kupowałeś ubezpieczenie, w którym podałeś nieprawdziwe informacje lub nie jesteś pewien warunków umowy, to sprawdź dzisiaj swoją umowę. Może to wydać się śmieszne, ale wiele osób ma ubezpieczenie, które wyklucza dojazd do pracy i z pracy! Tak, mówimy o ubezpieczeniu samochodowym, w którym nie możecie jeździć do pracy i z pracy.

 

To samo dotyczy odszkodowań z prywatnych polis ubezpieczeniowych na życie, od nieszczęśliwych wypadków, od chorób przewlekłych. Jeśli macie takie ubezpieczenie, to proponuję przetłumaczyć je na język polski i zobaczyć, od czego naprawdę jesteście ubezpieczeni. Dodatkowo dodam, że często jest tak, że mamy tylko 30 dni, aby zgłosić się po odszkodowanie. Zdarzyło nam się, że zgłosił się do nas pan, który był w szpitalu bardzo chory ponad rok czasu i z tego w śpiączce 60 dni. Nie miał jak zgłosić się po odszkodowanie do firmy ubezpieczeniowej. Jak widzicie, jest bardzo ważne, żeby nie tylko znać swoje ubezpieczenie, ale też aby wasi najbliżsi wiedzieli, że macie kupione ubezpieczenie i że jesteście ubezpieczeni od różnych sytuacji, które mogą się wydarzyć.

 

Kupujcie ubezpieczenia, które rozumiecie, czytajcie koniecznie umowy! Ubezpieczenie powinno być jak koło ratunkowe. Kiedy je potrzebujecie ma ono działać i być w zasięgu ręki!

 

Pobicia nie są sytuacjami rzadkimi. Są dosyć powszechne. 
Czy to w klubie, czy na ulicy- nie ma to znaczenia. Pobicie to przestępstwo! Ty jako poszkodowany możesz ubiegać się o #odszkodowanie, szczególnie kiedy występują powikłania po pobiciu: krwiaki, uszkodzenia głowy czy ciała. Sytuacja, której doświadczyli poszkodowani, wzbudza z nich strach. To trauma, która przez długi okres czasu będzie o sobie przypominać.

Po takich wydarzeniach potrzeba przede wszystkich spokoju. Osób, które pomogą Ci dyskretnie, rzetelnie, i którzy sprawią, że będziesz się czuć bezpiecznie. Te cechy znajdziesz u nas, #prawnikowodwypadkow. Działamy według zasady: „No Win, No Fee”, dlatego nie musisz się obawiać o koszty zanim uzyskać rekompensatę.

Czy Waszym zdaniem, w dużych miastach Wielkiej Brytanii jest dużo bardziej niebezpiecznie niż w innych rejonach świata? Mieliście do czynienia z pobiciami bądź osobami, które ich doświadczyły?

 

W miejscach publicznych, czy w miejscu pracy, schody są miejscem, gdzie najczęściej dochodzi do wypadków.

Powodów jest wiele- nieodpowiednia konserwacja, zaniedbanie personelu sprzątającego, śliska podłoga to tylko wierzchołek góry lodowej.

Pamiętaj, że zdrowie jest dla Ciebie najważniejsze! Po wypadku nie możesz pracować, więc nie możesz zarabiać.

Co może być konsekwencją takiego wypadku:
? długotrwała rehabilitacja
? powikłania po koniecznych zabiegach
? niemożność pracy i zarobkowania
? problemy finansowe
? stres związany z przebywaniem w obcym kraju

Dlatego powinieneś zadbać o odpowiednie #odszkodowanie. My pomożemy Ci w jego uzyskaniu.

Opowiedz nam swoją historię, a my sprawdzimy, jakie masz możliwości.

Jak możesz to zrobić:
☎️dzwoniąc na bezpłatną infolinię: +44 20 3743 0812, 0800 368 8569
?wypełniając formularz kontaktowy: https://www.prawnicyodwypadkow.com/kontakt/

Daj sobie pomóc! Skomentuj, udostępnij!

?‍?

Nawet w tak prozaicznych zadaniach może dojść do niebezpiecznych wypadków.

Obowiązkiem pracodawcy jest takie dbanie o maszyny rolnicze i edukowanie pracowników w zakresie BHP, by zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy.

Polacy pracujący sezonowo, którzy ulegli wypadkom, mają duże szanse na uzyskanie #odszkodowanie#Prawnicyodwypadkow są specjalistami, którzy wiedzą, jak pomóc osobom w potrzebie.

☎️Ty masz możliwość skorzystania z darmowej konsultacji, w tym telefonicznej (pod numerami +44 20 3743 0812, 0800 368 8569).

Pobieramy wynagrodzenie tylko od wygranych spraw, dlatego Ty nie masz niczego do stracenia!

Prawnicy w naszej kancelarii od lat prowadzą sprawy dotyczące odszkodowań, dlatego pomożemy otrzymać Ci odpowiednią rekompensatę za swoje cierpienie.

Gdzie, Waszym zdaniem, dochodzi do największej liczby wypadków? W rolnictwie, sadownictwie, czy hodowli zwierząt?

?‍♂️

Istnieje wiele miejsc, gdzie są narażeni na wystąpienie wypadku przy pracy.

Takim miejscem może być… hala magazynowa.

?Duża ilość pudeł, precyzyjnie wymierzone miejsca na ich magazynowanie, duże przestrzenie, praca z wózkiem widłowym, piętrowe układanie towaru. W wielu z tych miejsc potencjalnie może dojść do wypadku.

? czy masz pewność, że pracodawca zapewnia Ci bezpieczeństwo w pracy?
? czy Twój sprzęt na którym pracujesz jest serwisowany?
? czy pracujesz według określonych standardów?
? czy Ty i Twoi współpracownicy mają odpowiednie uprawnienia do pracy?

Jeśli przy chociaż jednym z tych zagadnień musiałeś się zastanowić, a dodatkowo uległeś wypadkowi w pracy, to istnieje duża szansa że otrzymasz #odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu fizycznym i psychicznym.

Kiedy my, #prawnicyodwypadkow będziemy działać, Ty będziesz mógł dochodzić do siebie. I póki nie wygramy, nie poniesiesz żadnych kosztów!

?Masz pytania? Napisz do nas!

 

Łatwo jest zdobyć pracę w restauracji, jednak szybkie tempo pracy, nieuważność, praca wśród ludzi niesie wiele zagrożeń. Kiedy ulegniemy wypadkowi w pracy- nie możemy pracować, a co za tym idzie-zarabiać.

Możesz ubiegać się o #odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Jeśli nie wiesz, gdzie możesz się ubiegać o pomoc, to doskonale trafiłeś. My, #prawnicyodwypadkow potrafimy Ci pomóc.

Bezpłatnie rozpoznamy Twój przypadek i określimy, jakie masz możliwości uzyskania #odszkodowania. Ty będziesz mógł skupić się na szybkim powrocie do zdrowia i do pracy, a my zawalczymy o pieniądze, które pozwolą na odpowiednie leczenie, czy też uzyskanie rekompensaty za stres i niemożność pracy.

?Jakie są najczęstsze wypadki przy pracy w restauracjach? ?Czy występują często?

Macie wokół siebie osoby, które doznały właśnie takiego rodzaju uszczerbku na zdrowiu? Jeśli tak, to napisz do nas, bądź zadzwoń! ☎️ 0800 368 8569

?

Spora część Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii działa w sektorze hotelarskim. Na pierwszy rzut oka to ciekawa, lekka i przyjemna praca. Jest jednak równie niebezpieczna.

Najczęściej do wypadków przy pracy w hotelarstwie dochodzi w wyniku zaniedbań zasad BHP. Jeśli pracujesz za granicą, każde niespodziewane wydarzenie generuje dodatkowy stres i nerwy, szczególnie wypadki, gdzie pomijasz zmianę czy musisz być hospitalizowany i nie możesz wykonywać swoich obowiązków.

#prawnicyodwypadkow są z Tobą właśnie po to, by w takich przypadkach wyciągnąć do Ciebie pomocną dłoń.

Jeśli należy Ci się #odszkodowanie, to specjaliści w naszej firmie pomogą Ci w jego uzyskaniu. Przy nas będziesz czuł się bezpiecznie i będziesz miał czas na dojście do siebie po traumatycznych przeżyciach.

?W jakich sferach pracy w hotelarstwie Waszym zdaniem najczęściej dochodzi do wypadków przy pracy?

?

Wiesz, że możesz ubiegać się o #odszkodowanie.

Nie ma znaczenia, czy byłeś pieszym, kierowcą, czy pasażerem.

Pamiętaj, że wypadek powoduje nie tylko ból i cierpienie. To również straty finansowe i utracone zarobki- więc masz o co walczyć. Nie masz tu nic do stracenia, możesz tylko zyskać. 
Masz prawo do wszczęcia postępowania odszkodowawczego w Wielkiej Brytanii.

Nie bagatelizuj swojego zdrowia- udaj się po specjalistyczną poradę lekarską, a uzyskana dokumentacja będzie stanowiła podstawę do naszych działań.

Nie dziw się, że objawy uszkodzeń po wypadku mogą się pojawić po pewnym czasie- uszkodzenia manifestują się w różnym odstępstwie czasu, szczególnie jeśli chodzi o uszkodzenia kręgosłupa szyjnego czy głowy.

?Czy Twoim zdaniem wszystkich wypadków komunikacyjnych da się uniknąć? 
?Spotkałeś się z takim przypadkiem?

Podziel się z nami swoją historią.

Czy ktoś z Was wskutek wypadku nie może uprawiać hobby?

Jeżeli tak to zapoznaj się z materiałem video.

Znajdziesz w nim odpowiedź jak dostać odszkodowanie w wyniku straty możliwości uprawiania hobby?

Chcesz dowiedzieć się więcej? 
Zadzwoń do nas lub skontaktuj się przez messengera! 
0800 368 85 69

https://youtu.be/oksBfU_wZKM

?

Uszkodzenia głowy nigdy nie powinny być bagatelizowane.

Jeśli pracujesz w Wielkiej Brytanii, nie czekaj, tylko skonsultuj się z lekarzem. Będziesz miał pewność, że nic Ci się nie stało.

Gdyby jednak doszło do uszkodzenia, uzyskasz dokumentację medyczną będącą podstawą do ubiegania się #odszkodowanie.

Bo tak, możesz się o nie ubiegać!

Skontaktuj się z naszymi specjalistami, którzy prosto i przystępnie wyjaśnią Ci sytuację i wskażą drogi postępowania. Będą również Cię reprezentować w przypadku ubiegania się o rekompensatę.

Pamiętaj:
? „No Win, No Fee”

? Ty nic nie stracisz, możesz tylko zyskać, a nam płacisz dopiero po wygranej sprawie
? możesz uzyskać bezpłatne konsultacje w swojej sprawie: wystarczy zadzwonić pod numer +44 20 3743 0812, 0800 368 8569 bądź wypełnić formularz zgłoszeniowy

Jak myślicie, czy powinniście ubiegać się o odszkodowanie tuż po wypadku? Ile Waszym zdaniem możecie czekać?

?

I nie, to nie jest ponury żart. To miejsca, gdzie jest niezliczona ilość bakterii wszelakiego rodzaju, często odpornych na antybiotyki, zmutowanych, przywiezionych przez pacjentów i odwiedzających z całego świata.

?Ty, jako pacjent, masz prawo oczekiwać najwyższej opieki w szpitalu, jak i profesjonalizmu od pracujących tam lekarzy.

Szczególnie, jeśli dojdzie do zakażenia w szpitalu. Jeśli masz możliwość udowodnić że do zakażenia i Twojego dodatkowego uszczerbku na zdrowiu doszło właśnie w szpitalu, to z pomocą naszych prawników uzyskasz odpowiednie #odszkodowanie.

Dzięki niemu będziesz mógł powracać do zdrowia bez strachu o Twoje finanse.

?Czy zdarzyło Ci się dostać zakażenia w trakcie pobytu w szpitalu?

Podziel się z nami swoją historią, postaramy się Ci pomóc.

Nasi #prawnicyodwypadkow dołożą wszelkich starań, byś uzyskał rekompensatę za niedopuszczalne doprowadzenie do Twojego uszczerbku na zdrowiu i wydłużenia procesu leczenia.

?

I to zwiększa ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy.

?‍?O wypadkach w fabrykach często jest głośno. Dzieje się tak dlatego, ze problemy dotyczą większej grupy ludzi, i częściej są nagłaśniane.

Ale nie oszukujmy się- praca w fabryce niesie za sobą ryzyko wystąpienia poważnych wypadków. Wiele z nich prowadzi do poważnych i trwałych uszczerbków na zdrowiu. Niektóre doprowadzają nawet do śmierci.

Wypadek w fabryce to nie przelewki. Pracownik traci szanse na zarobek, jest zmuszony do długoletniej rehabilitacji, i często pozbawiony jest środków do życia.

Dlatego trzeba pamiętać, że poszkodowanym należy się #odszkodowanieza wypadek przy pracy.

Jeśli doznałeś uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku- skontaktuj się z nami. #prawnicyodwypadkow przeanalizują Twój przypadek i pomogą Ci w uzyskaniu rekompensaty. Ty będziesz walczył o powrót do zdrowia, a my- zawalczymy o pieniądze, które Ci się należą. Dzięki nam nie będziesz musiał martwić się o swoje finanse.

?Wypadki w pracy, błędne diagnozy, zbyt późno pojęte decyzje przez lekarzy. Potrącenia, wypadki komunikacyjne. To tylko początek listy niebezpiecznych zdarzeń, które uniemożliwiają nam codzienne funkcjonowanie, oraz doprowadzają w wielu przypadkach do tragedii.

Wiele osób nie wie, z może ubiegać się o #odszkodowanie. Nikt ich nie informuje o prawach, możliwościach uzyskania rekompensaty, czy też nie pomaga w wypełnieniu wszystkich formalności.

My, #prawnicyodwypadkow jesteśmy po to, by Wam pomóc.

Grono specjalistów, od lat działających w sektorze odszkodowań, są do Waszej dyspozycji.

Istnieje kilka sposobów na kontakt z nami:
? telefonicznie: +44 20 3743 0812, 0800 368 8569
?poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego na naszej stronie: https://www.prawnicyodwypadkow.com/kontakt/
? zostawiając nam wiadomość pod tym postem

Jeśli znasz kogoś, kto pracuje na terenie UK i potrzebuje naszej pomocy, to udostępnij mu naszą stronę czy post.

Dla Ciebie to niewiele, dla niego- to wszystko.

?‍♂️

Pamiętaj, że w wielu przypadkach należy Ci się #odszkodowanie!

Kiedy możemy Ci pomóc:
? pracujesz w Wielkiej Brytanii
? doznałeś uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku w pracy, komunikacyjnego, czy błędu lekarskiego
? nie wiesz, co możesz zrobić by uzyskać rekompensatę
? pogubiłeś się w gąszczu dokumentów
? masz problem z językiem angielskim

#prawnicyodwypadków to polscy specjaliści od wielu lat zajmujący się odszkodowaniami na terenie Wielkiej Brytanii. Mamy dużo doświadczenia i znamy dobrze brytyjskie prawo. Chcemy pomagać Polakom pracującym w UK, którzy są w potrzebie.

Kierujemy się zasadą: „No Win, No Fee”. 
Płacisz nam dopiero wtedy, kiedy uzyskasz z naszą pomocą odszkodowanie.

Wcześniej możesz bezpłatnie konsultować się z nami.

Jak to zrobić:
☎️przez bezpłatną infolinię: +44 20 3743 0812, 0800 368 8569
?za pomocą formularza zgłoszeniowego, czy wiadomości- my pokierujemy Cię dalej!

 

Lekarz jest zawodem zaufania publicznego. Poświęcamy mu to, co mamy najcenniejsze- nasze zdrowie i życie. Kiedy nie czujemy się na siłach, udajemy się do specjalisty po to, by pomógł nam odzyskać zdrowie.

Zdarza się jednak, że lekarz dopuści się zaniedbania. Personel medyczny często się spieszy, w szpitalach brakuje odpowiedniej organizacji, dokonuje się cięć kosztów i nie zawsze wyciąga się konsekwencje z powodu niekompetencji osób narażających nasze życie na uszczerbek.

#prawnicyodwypadkow, jako specjaliści, pomogą w uzyskaniu #odszkodowania za popełnione błędy personelu medycznego.

Błędnie postawiona diagnoza, która naraziła Cię na trwałą utratę zdrowia bądź to zdrowie zniszczyła, nie pozostanie niezauważona.

Dzielmy się przypadkami, gdzie nieszczęśliwie zostaliśmy źle zdiagnozowani.

Edukujmy się nawzajem, aby jak najwięcej osób wiedziało, że prawo brytyjskie umożliwia uzyskanie rekompensaty za cierpienie.

 

W starciu samochodu czy motocykla z pieszym, niestety ten drugi zawsze jest na przegranej pozycji, nawet jeśli zgodnie z przepisami przechodzi na pasach.

Kończy się długim pobytem w szpitalu, traumą, długotrwałą rehabilitacją bądź uszkodzeniom ciała, które uniemożliwiają funkcjonowanie.

W takich przypadkach należy Cię się #odszkodowanie
Pamiętaj o tym!

Jeśli nie wiesz, gdzie szukać pomocy, czy nie mówisz w języku na tyle dobrze, by samemu sprostać papierologii, urzędom i procedurom. #prawnicyodwypadkow zrobią to za Ciebie.

Działamy według zasady „No Win, No Fee” – póki nie wygramy, póty nie pobieramy wynagrodzenia.

#wypadek niszczy życie. My pomożemy Ci je odzyskać.

Zadzwoń do nas: +44 20 3743 0812, 0800 368 8569 bądź wypełnij formularz zgłoszeniowy, i czekaj na naszą odpowiedź.

Brałeś udział w #wypadku? Znasz kogoś, kto cierpi z powodu pomyłki innych? Udostępnij mu tę wiadomość!

?

A ilu z nas nie otrzymało należytego #odszkodowania za poniesione szkody? Ktoś uderzył w nasz samochód, czy potrącił pieszego i się nie zatrzymał.

Zostaliśmy ranni, mieliśmy złamania, musieliśmy być hospitalizowani. Nie mamy teraz możliwości pracować.

Należy nam się rekompensata za poniesione szkody.

Gdzie można ją uzyskać?

Kto pomoże w wypełnianiu formalności i dochodzeniu praw?

#PrawnicyOdWypadkow stoją na straży naszego bezpieczeństwa.

?Działają na zasadzie „Nie wygrywasz, nie płacisz” – „No Win, No Fee”, więc nie musisz się obawiać, że zostaniesz wykorzystany.?

W każdej chwili możesz się z nami skontaktować, by omówić szczegóły i uzyskać wszystkie potrzebne Ci informacje.

☎️ Zadzwoń do nas: +44 20 3743 0812

Wydawać by się mogło, że wypadki komunikacyjne to przypadki odosobnione.

Jeśli miałeś/aś do czynienia z takim przypadkiem na własnej skórze? Opisz go poniżej. Podpowiemy Ci, co robić dalej.

?

?️Prawda, szczególnie jeśli będziemy patrzeć na nią przez pryzmat specyfiki wykonywanego zadania.

?️No i cóż, wypadki na placu budowy się zdarzają. Czasami z winy pracownika, a czasami z zaniedbań osób odpowiedzialnych za budowę.

?W wielu przypadkach brakuje odpowiedniej kontroli, braku odpowiednich zabezpieczeń, oraz używania sprzętu niespełniającego obowiązujących norm.

W efekcie tych zaniedbań może dojść do tragedii zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Niestety w większości przypadków to pracownik jest bardziej poszkodowany, często nie może wykonywać swojej pracy bądź długotrwale musi poddawać się rehabilitacji.

Pamiętaj, że masz możliwość ubiegania się o #odszkodowanie za wypadek przy pracy, w którym doznałeś szkody!

Czy w Twojej ocenie wypadki przy pracy wynikają z błędów pracowników, czy raczej ich przełożonych?

A może problem leży gdzie indziej?

Podziel się z nami swoimi spostrzeżeniami w komentarzu!

Pamiętaj że zawsze możesz zgłosić swój przypadek przez formularz kontaktowy:
https://www.prawnicyodwypadkow.com/kontakt/

?

Są niestety przypadki, w których jest więcej tragedii niż radości.

Polki chętnie rodzą w UK. Żyją tam, pracują, zakładają rodziny. Chcą też godnie korzystać z systemu opieki zdrowotnej. Czasem jednak okazuje się, że maluszek, w wyniku zaniedbań rodzi się z powikłaniami.

Pamiętajmy, że młoda mama nie jest wtedy sama! Może ubiegać się o #odszkodowanie. Ma prawo do tego, by uzyskać rekompensatę za cierpienie, którego ona i jej dziecko doznały w szpitalu w wyniku zaniedbania personelu medycznego.

Kontakt z #prawnicyodypadkow może im pomóc w uzyskaniu #odszkodowania. Aby zgłosić szkodę, można wypełnić formularz na stronie www.prawnicyodwypadkow.com , bądź skontaktować się z nami telefonicznie:☎️ +44 20 3743 0812

Czy znacie rodziców w UK, którzy potrzebują pomocy w tej sprawie?

Może sami doświadczyliście traumatycznych przeżyć i chcecie, by sprawiedliwości stało się zadość?

Piszcie, pytajcie, możecie zyskać rekompensatę za szkody.

 

?Coraz częściej pojawiają się błędy medyczne, które prowadzą do poważnych konsekwencji zdrowotnych.

Kiedy dochodzi do operacji, często wiąże się ona z wieloma powikłaniami, czy długotrwałą rehabilitacją.

Jeśli -co gorsza- doszło do błędu medycznego, powrót do zdrowia jest wydłużony i utrudniony.

Mało osób wie, że może ubiegać się o #odszkodowanie za błędy medyczne. Co więcej, nie wie, gdzie może udać się po pomoc, by odzyskać to, co się prawnie należy.

Dlatego my, #prawnicyodwypadkow jesteśmy tu po to, by Wam pomagać. Po co?
? Abyście mogli godnie wracać do zdrowia
? Abyście nie musieli się martwić o #odszkodowania w trakcie rekonwalescencji
? Abyście nie byli sami ze swoim problemem

Masz wśród siebie kogoś, kto doświadczył powikłań w wyniku błędu medycznego?

Sam nieszczęśliwie tego doświadczyłeś?

Nie wiesz, czy możesz dostać #odszkodowanie?

Napisz do nas!

Jeżeli przytrafił Ci się wypadek w pracy w UK, możesz ubiegać się o odszkodowanie. Zapewnimy Ci reprezentację prawną, pomoc przy wypełnianiu dokumentów, a w razie potrzeby także prywatną rehabilitację na koszt strony odpowiedzialnej za wypadek. Możesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy niezależnie od tego, czy pracowałeś na umowę o pracę (full-time lub part-time), jako pracownik agencyjny czy jako samozatrudniony (self-employed, np. na budowie).

 

Pracują dla nas prawnicy z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się w konkretnych typach postępowań odszkodowawczych. Dlatego niezależnie od okoliczności wypadku oraz rodzaju Twojego urazu, będzie reprezentował Cię prawnik specjalizujący się w tego typu sprawach.

 

Działamy na zasadzie „NO WIN, NO FEE”, co oznacza, że nie pobieramy żadnych opłat wstępnych, a płacisz dopiero po uzyskaniu odszkodowania. Również wstępna konsultacja jest u nas bezpłatna, podobnie jak numer telefonu do kontaktu z nami, nie ponosisz więc żadnych kosztów oraz żadnego ryzyka finansowego!

 

Skontaktuj się z nami dzwoniąc na numer 0 8000 368 8569 (bezpłatny z telefonów stacjonarnych i komórkowych), aby uzyskać wstępną, bezpłatną poradę dotyczącą Twojego wypadku lub wypełnij formularz znajdujący się tutaj.

 

Czym jest wypadek w pracy?

Wypadek w pracy to skutkujące odniesieniem obrażeń zdarzenie, związane najczęściej z:

– błędem lub zniedbaniem ze strony innego pracownika (lub innej osoby)

– sposobem wykonywania pracy

– wadliwym/zepsutym sprzętem roboczym

– niewłaściwymi/szkodliwymi warunkami, w jakich wykonywana jest praca.

Często przyczyną wypadku jest przypadek lub czyjeś niezamierzone działanie, nie oznacza to jednak, że nie możesz starać się o odszkodowanie. Być może wypadku udałoby się uniknąć lub odpowiednio wcześnie mu zapobiec, gdyby pracodawca zachował się właściwie.

Każdy pracodawca ma prawny obowiązek zapewnić, aby miejsce pracy oraz sposób jej wykonywania były bezpieczne dla pracowników. Oczywiście, pracodawca nie może przewidzieć i zapobiec wszystkiemu, tym niemniej powinien dokonywać regularnych przeglądów procedur i ocen ryzyka zgodnie z regulacjami BHP (ang. Health & Safety) oraz reagować na bieżąco poprzez działania mające na celu ograniczenie ryzyka dla pracowników oraz innych osób znajdujących się na terenie zakładu pracy. Jeżeli pracodawca zaniedba te obowiązki, może być odpowiedzialny za narażenie życia i zdrowia pracowników, klientów lub osób postronnych na niebezpieczeństwo.

Dlatego nawet, jeżeli uważasz, że do wypadku doszło częściowo z Twojej winy, skontaktuj się z nami, aby sprawdzić, czy nie należy Ci się odszkodowanie.

 

TYPY WYPADKÓW W PRACY

Choć wyszczególnienie wszystkich możliwych przyczyn i okoliczności prowadzących do wypadków w pracy nie jest możliwe, najczęstsze z nich to np. poślizgnięcia, potknięcia i upadki, a także wypadki związane z nieostrożnością bądź nieuwagą innych osób, czy też wypadki będące konsekwencją użycia wadliwego lub zepsutego sprzętu.

 

Wypadek na budowie

Praca na budowie lub przy remoncie budynku jest obarczona stosunkowo dużym ryzykiem wypadku i doznania mniej lub bardziej poważnego urazu.

Z tego powodu, przepisy obowiązujące pracodawców w tej branży należą do jednych z najbardziej rygorystycznych – wszystko po to, by jak najbardziej zminimalizować stale obecne ryzyko.

Jeżeli Twoj pracodawca przedkłada zysk (cięcie kosztów) lub tempo pracy ponad bezpieczeństwo pracowników i innych osób przebywających na budowie, może być odpowiedzialny za zaniedbania prowadzące do wypadku.

Roszczenia o odszkodowanie w wyniku wypadku na budowie często związane są z:

– urazem podczas dźwigania lub przenoszenia

– upadkiem z wysokości (np. rusztowania lub drabiny)

– brakiem odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej (np. odpowiednich do wykonywanej pracy okularów, rękawic lub butów)

– wadliwym/zepsutym sprzętem roboczym (maszyny, narzędzia)

– wdychaniem niebezpiecznych substancji (np. chemikalia, azbest)

– brakiem odpowiedniego przeszkolenia/treningu

Obowiązkiem pracodawcy jest wdrożenie i przestrzeganie takich procedur, które zminimalizują ryzyko wypadku i w konsekwencji urazu. Jeżeli pracodawca nie przestrzega procedur, lub nie zareaguje na pojawienie się niebezpiecznej sytuacji, wtedy pracownik, który uległ wypadkowi i doznał urazu może starać się o uzyskanie odszkodowania.

 

Wypadki w fabryce lub hali magazynowej

Osoby pracujące w fabryce lub magazynie powinny otrzymać odpowiednie szkolenie oraz sprzęt roboczy, tak by zapewnić im bezpieczne warunki pracy. Praca w magazynie/fabryce może być niebezpieczna, jeżeli pracodawca nie dopełni swoich obowiązków w tym zakresie. Urazy odniesione w tego typu wypadkach często związane są z:

– upadkiem z wysokości

– poślizgnięciem, potknięciem lub przewróceniem się

– pracą na wadliwym sprzęcie (np. wózku widłowym)

– przenoszeniem i dźwiganiem ciężkich obiektów

Każdy wypadek może spowodować duży ból, stres oraz w konsekwencji także utratę zarobków. Jeżeli pracodawca okaże się odpowiedzialny (lub choćby współodpowiedzialny, przy częściowej współwinie pracownika) za wypadek, możliwe jest staranie się o wypłatę odszkodowania.

 

Wypadki na terenie zakładów przemysłowych

Teren każdego zakładu pracy, zwłaszcza w przemyśle ciężkim, może być bardzo niebezpieczny dla pracowników, jeżeli właściwe procedury BHP nie są przestrzegane przez pracodawcę. Każdy pracownik ma prawo oczekiwać, że pracodawca zapewni mu bezpieczne (w miarę możliwości) miejsce pracy, lecz jeśli obowiązek ten zostanie zaniedbany, może dojść do wypadków związanych z zepsutym sprzętem, uszkodzonym pojazdem, spadającymi przedmiotami czy też upadkami z wysokości, lub potknięciem albo przewróceniem się.

Innymi częstymi przyczynami urazów w zakładach przemysłowych są:

 

– oparzenia i zatrucia substancjami chemicznymi

– choroby związane z wdychaniem azbestu

– choroby zawodowe takie jak głuchota zawodowa (praca w hałasie) czy zespoły wibracyjne (długotrwałą praca ze sprzętem wywołującym drgania)

– inne urazy mięśniowo-szkieletowe.

 

Wypadki w biurze

Może się wydawać, że praca w biurze jest wolna od zagrożeń i ryzyka urazu, zwłaszcza w porównaniu z pracą w fabryce lub an budowie. Tym niemniej, także pracownicy wykonujący pracę biurową narażeni są na różnego rodzaju niebezpieczeństwa urazów, jeżeli pracodawca nie zapewni odpowiednio bezpiecznych warunków pracy. Częste urazy w środowisku biurowym to potknięcia, poślizgnięcia oraz upadki, które mogą skutkować pęknięciem i złamaniem kości, lub zwichnięciem czy naciągnięciem mięśni. Inne typowe urazy dla pracy w biurze to problemy ze wzrokiem (np. od ciągłego wpatrywania się w monitor komputera, nieodpowiednie oświetlenie itp.), łokciami czy nadgarstkiem (niewłaściwa pozycja podczas pracy przy komputerze). Pracodawca może być odpowiedzialny za tego typu urazy, jeżeli nie zapewni odpowiednich warunków pracy (sprzęt biurowy, oświetlenie itp.) lub właściwego szkolenia. Pracownicy umysłowi mają takie samo prawo do pracy w bezpiecznych warunkach, jak pracownicy fizyczni, a każdy odniesiony uraz wiąże się z bólem, stresem oraz potencjalną utratą zarobków, za którą – w przypadku stwierdzenia winy lub współwiny pracodawcy – można otrzymać rekompensatę w postaci odszkodowania.

 

Wypadki w rolnictwie

Praca na farmie (np. na polu lub w dudynkach gospodarczych) z pewnością nie należy do najłatwiejszych i najbardziej bezpiecznych. Wypadki w rolnictwie zdarzają się stosunkowo często, lecz dlatego tym bardziej pracownik rolny ma prawo oczekiwać, że jego pracodawca zapewni mu na tyle bezpieczne warunki pracy, na ile to możliwe. Niesprawne maszyny rolnicze, uszkodzone narzędzia lub nieporządek (np. porozrzucane przedmioty, brak miejsca) mogą być przyczyną wypadku z winy pracodawcy. Częste typy urazów wynikające z pracy w środowisku rolniczym to:

– urazy mięśniowo-szkieletowe (naciągnięcia, złamania)

– problemy z plecami będące konsekwencją przenoszenia lub dźwigania ciężkich obiektów

– zatrucia niebezpiecznymi substancjami chemicznymi (np. azbestem, środkami ochrony roślin itp.)

– choroby płuc związane z wdychaniem wilgotnego i zagrzybionego pyłu (pochodzącego ze zbóż lub innych roślin) lub dwutlenku azotu (NO2) w czasie pracy w stodołach i silosach zbożowych.

 

Jeżeli przydarzył Ci się tego typu wypadek, skontaktuj się z nami w celu uzyskania bezpłatnej porady, korzystając z naszej bezpłatnej infolinii pod numerem: 020 3743 0812 lub wypełniając formularz znajdujący się tutaj.

 

PROCEDURA ODSZKODOWAWCZA

Zgłoszenie roszczenia

Aby otrzymać odszkodowanie, należy zgłosić formalne roszczenie o wypłatę odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu oraz inne straty związane z wypadkiem. Istnieje specjalna procedura prawna, zgodnie z którą pracodawca (w porozumieniu ze swoim ubezpieczycielem) powinien zdecydować, czy przyznaje się do odpowiedzialności za wypadek, czy nie. W zależności od indywidualnych okoliczności, całe postępowanie może trwać od kilku miesięcy do nawet kilku lat. Ostatecznie, jeżeli pracodawca przyzna się do odpowiedzialności, lub odpowiedzialność ta zostanie mu udowodniona w sądzie, roszczenie kończy się wypłatą odszkodowania w wysokości wynegocjowanej przez strony, lub określonej przez sędziego podczas rozprawy sądowej.

Odszkodowanie obejmuje nie tylko rekompensatę za ból i cierpienie związane z doznanym urazem, lecz także zwrot utraconych zarobków, kosztów leczenia oraz innych wydatków będących konsekwencją wypadku (np. kosztów dojazdu do lekarza, szpitala itp.)

 

Jak udowodnić odpowiedzialność pracodawcy?

Aby możliwa była wypłata odszkodowania, pracodawca musi uznać swoją odpowiedzialność za wypadek, lub taka odpowiedzialność musi zostać mu udowodniona przez Twojego prawnika. Zgłaszając się do nas masz gwarancję, że Twoją sprawą zajmie się doświadczony prawnik, specjalizujący się w danym typie wypadków.

Generalnie rzecz ujmując, pracodawca będzie odpowiedzialny za wypadek, jeżeli:

– do wypadku doszło z winy innego pracownika, którego działanie spowodowało Twój uraz,– do wypadku doszło w wyniku zaniedbania przez pracodawcę jego obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych procedur i warunków pracy (bezpiecznego środowiska pracy)

WAŻNE! Pamiętaj, że nawet, jeżeli do wypadku doszło częściowo z Twojej winy, pracodawca nadal może być współodpowiedzialny za Twój wypadek, co oznacza, że możliwe będzie staranie się o wypłatę odszkodowania! W takim wypadku, należne Ci odszkodowanie będzie odpowiednio zredukowane, lecz w zależności od doznanego urazu i okoliczności wypadku, nadal może to być kwota kilku lub kilkunastu tysięcy funtów.

Dlatego koniecznie skontaktuj się z nami, dzwoniąc na naszą bezpłatną infolinię pod numerem 020 3743 0812 lub wypełnij formularz znajdujący się tutaj , aby sprawdzić, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie. Zgłaszając się do nas na bezpłatną konsultację nie tracisz nic, a możesz uzyskać wysokie odszkodowanie za ból, cierpienie i inne straty, takie jak utracone zarobki.

 

Części składowe kwoty odszkodowania

Jeżeli chcesz wiedzieć, jaką kwotę odszkodowania otrzymasz, musimy odpowiedzieć szczerze, że nie jest możliwe określenie z góry nawet przybliżonej kwoty, gdyż zależy to od wielu czynników, a zwłaszcza od ekspertyzy medycznej (zorganizujemy dla Ciebie profesjonalną komisję lekarską), która szczegółowo określi zakres i stopień Twojego urazu, a także prognozę wyzdrowienia oraz czas trwania ewentualnej rehabilitacji. Dopiero wtedy możliwe będzie przybliżone oszacowanie, ile warte jest Twoje roszczenie. Większość roszczeń kończy się wypłatą odszkodowania w kwocie od kilku do kilkunastu tysięcy funtów.

Na całkowitą kwotę odszkodowania – w zależności od indywidualnych okoliczności – mogą składać się:

– odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu

– rekompensata za utracone zarobki (przeszłe oraz przyszłe)

– zwrot poniesionych kosztów transportu oraz zakwaterowania

– zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji

– odszkodowanie za ograniczenie możliwości zarobkowania w przyszłości

– zwrot kosztów adaptacji mieszkania lub samochodu

Jak widzisz, nawet, jeżeli Twój uraz nie był poważny i kwota odszkodowania za sam uszczerbek na zdrowiu będzie stosunkowo niewielka, całkowita kwota odszkodowania, jakie otrzymasz, może być znacznie wyższa.

Dlatego zawsze warto zadzwonić do nas na naszą bezpłatną infolinię, po bezpłatną poradę. Być może jesteś kilka kroków od uzyskania należnego Ci wysokiego odszkodowania.

 

Limit czasowy

Niestety, niektórzy klienci zgłaszają się do nas zbyt późno, aby możliwe było skuteczne dochodzenie odszkodowania za doznane przez nich urazy w wypadkach przy pracy.

Dlatego pamiętaj, ża masz tylko 3 lata od daty wypadku (lub momentu, w którym pojawiły się pierwsze objawy np. choroby zawodowej), aby zgłosić roszczenie o odszkodowanie. Po tym terminie, zgodnie z prawem obowiązującym na terenie Anglii i Walii (a także Szkocji), staranie się o odszkodowanie nie będzie możliwe (Twoje roszczenie ulegnie przedawnieniu).

Jednak najlepiej zgłosić się do nas jak najszybciej – im szybciej, tym lepiej!

 

„No win, no fee” – nie wygrasz, nie płacisz

Kontaktując się z nami i zgłaszając swoje roszczenie nie ponosisz żadnego finansowego ryzyka. Nasza infolinia i wstępna konsultacja są bezpłatne.

Jeżeli uznamy, że Twoje roszczenie ma rozsądne szanse na sukces, zaproponujemy Ci prowadzenie Twojej sprawy na zasadzie umowy o płatność warunkową (znaną pod nazwą „No win, no fee”, czyli „Nie ma wygranej, nie ma opłaty), co oznacza, że zapłacisz jedynie wtedy, kiedy wywalczymy dla Ciebie odszkodowanie. Jeżeli Twoja sprawa nie zakończy się sukcesem (nie otrzymasz odszkodowania), nie zapłacisz nic.

 

CO DALEJ?

Pamiętaj – im szybciej skontaktujesz się z nami i zgłosisz swój wypadek, tym szybciej otrzymasz pieniądze z wypłaty należnego Ci odszkodowania.

Zadzwoń na naszą bezpłatną infolinię lub wypełnij formularz (Zakładka „Kontakt” lub „Zgłoś wypadek”) i podaj dogodną godzinę kontaktu, a my oddzwonimy do Ciebie.

Wielu ludzi nie zgłasza wypadku i nie stara się o należne im pieniądze z odszkodowania – nie bądź jednym z nich!

Jeżeli przydarzył Ci się tego typu wypadek, skontaktuj się z nami w celu uzyskania bezpłatnej porady, korzystając z naszej bezpłatnej infolinii pod numerem: 020 3743 0812 lub wypełniając formularz znajdujący się tutaj.