Wprowadzenie
Wielu pracowników tymczasowych oraz zatrudnionych na tzw. zero hours contract nie ma pewności, czy po wypadku w pracy mogą ubiegać się o odszkodowanie. W rzeczywistości prawo w Wielkiej Brytanii zapewnia ochronę wszystkim pracownikom – niezależnie od formy zatrudnienia. Jeśli doznałeś urazu w pracy, masz takie same prawa jak każdy inny pracownik. W tym wpisie wyjaśniamy, co możesz zrobić i jak wygląda proces uzyskania odszkodowania.
Kto odpowiada za Twoje bezpieczeństwo?
Bez względu na rodzaj umowy, to pracodawca lub agencja zatrudniająca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne warunki pracy. Obejmuje to m.in.:
- odpowiednie przeszkolenie
- dostęp do właściwego sprzętu ochronnego
- nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP
- zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy
Jeśli doszło do zaniedbań z ich strony i w efekcie miałeś wypadek – masz prawo do odszkodowania.
Czy musisz mieć stały kontrakt, aby ubiegać się o odszkodowanie?
Nie. Odszkodowanie przysługuje również osobom zatrudnionym:
- przez agencje pracy
- na kontrakt krótkoterminowy
- w systemie zero hours (bez gwarancji godzin)
- na zlecenie lub nawet nieformalnie, jeśli faktycznie wykonywali obowiązki zawodowe
Liczy się to, czy byłeś pracownikiem w momencie zdarzenia i czy obowiązywała relacja zależności zawodowej.
Co zrobić po wypadku?
- Zgłoś wypadek przełożonemu lub opiekunowi z agencji
- Upewnij się, że został sporządzony wpis do książki wypadków
- Udaj się do lekarza i zachowaj dokumentację medyczną
- Zrób zdjęcia miejsca zdarzenia, jeśli to możliwe
- Zgromadź dane ewentualnych świadków
- Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w odszkodowaniach
Czy możesz zostać zwolniony za zgłoszenie wypadku?
Nie. Prawo pracy w UK zabrania karania pracownika za dochodzenie swoich praw po wypadku. Jeśli Twój pracodawca próbowałby Cię zwolnić z tego powodu, możesz wystąpić również z roszczeniem o niesłuszne zwolnienie (unfair dismissal).
Co obejmuje odszkodowanie?
- ból i cierpienie związane z obrażeniami
- koszty leczenia, dojazdów i rehabilitacji
- utracone zarobki (również z powodu niemożności podjęcia innych zleceń)
- koszty opieki lub wsparcia domowego
- wpływ urazu na Twoje życie zawodowe i prywatne
Nie wiesz, czy Twoja sprawa się kwalifikuje?
Zadzwoń do nas i opowiedz, co się stało – bezpłatnie ocenimy, czy masz podstawy do roszczenia i pomożemy Ci przejść przez cały proces.
📞 0800 368 85 69
📧 biuro@prawnicyodwypadkow.com
🌐 www.prawnicyodwypadkow.com
Jak wygląda proces?
- Bezpłatna konsultacja
- Zgromadzenie dokumentacji i raportów medycznych
- Zgłoszenie roszczenia do ubezpieczyciela pracodawcy lub agencji
- Negocjacje lub sprawa sądowa
- Wypłata odszkodowania
Wszystko odbywa się w modelu No Win, No Fee, czyli bez kosztów z góry.
Podsumowanie
Wypadek w pracy tymczasowej lub na zero hours contract nie odbiera Ci prawa do odszkodowania. Masz takie same prawa jak inni pracownicy – i warto z nich skorzystać. Działaj szybko, zbieraj dowody i skontaktuj się z nami, by uzyskać należną Ci rekompensatę.
