Poślizgnięcia w pracy należą do najczęstszych przyczyn urazów w miejscu zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Z pozoru błahy wypadek może prowadzić do poważnych kontuzji, takich jak złamania, urazy głowy czy kręgosłupa. Jeśli do zdarzenia doszło z winy pracodawcy lub w wyniku zaniedbań w zakresie BHP, możesz ubiegać się o odszkodowanie.
Główne przyczyny poślizgnięć w pracy
Najczęściej do poślizgnięcia dochodzi przez:
- mokrą lub tłustą podłogę bez oznaczenia,
- nierówności i uszkodzenia nawierzchni,
- niewłaściwe obuwie robocze,
- brak odpowiedniego oświetlenia,
- bałagan i porozrzucane przedmioty w miejscu pracy.
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność?
Tak, jeśli nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy – może odpowiadać za Twój uraz. Pracodawca ma obowiązek:
- utrzymywać podłogi w dobrym stanie,
- oznaczać zagrożenia,
- zapewnić odpowiednie środki ochrony indywidualnej,
- organizować szkolenia BHP.
Więcej o odpowiedzialności za zaniedbania przeczytasz w naszym poradniku o wypadkach w miejscach publicznych.
Co zrobić po poślizgnięciu w pracy?
- Zgłoś wypadek przełożonemu i zadbaj o jego wpisanie do książki wypadków.
- Zrób zdjęcia miejsca wypadku (np. brak oznaczenia mokrej podłogi).
- Zabezpiecz dokumentację medyczną i dane świadków.
- Skontaktuj się z kancelarią odszkodowawczą.
Więcej przykładów podobnych spraw znajdziesz tutaj:
- Wypadek na spacerze – kiedy przysługuje Ci odszkodowanie?
- Odszkodowanie za wypadek na chodniku – co musisz wiedzieć
Jakie odszkodowanie możesz uzyskać?
Kwota odszkodowania zależy od:
- rodzaju i rozległości urazu,
- czasu niezdolności do pracy,
- bólu i cierpienia,
- poniesionych kosztów leczenia oraz rehabilitacji.
Masz trzy lata na działanie
W UK obowiązuje termin przedawnienia wynoszący 3 lata od daty wypadku lub wykrycia urazu. Nie warto zwlekać.
Skontaktuj się z nami – ocenimy Twoją sprawę bezpłatnie
📞 Darmowa infolinia: 0800 368 85 69
☎️ Numer biura: 0203 743 08 12
📧 Formularz kontaktowy
Pracujemy na zasadzie „No Win, No Fee” – nie ponosisz żadnych kosztów wstępnych.
