Czy zwolnienie lekarskie wystarczy?
Wypadek w pracy często wiąże się z koniecznością przerwania pracy i przejścia na zwolnienie lekarskie. W teorii powinno to wystarczyć, by zapewnić minimum bezpieczeństwa finansowego. W praktyce jednak zwolnienie lekarskie w UK rzadko pokrywa wszystkie koszty i straty, jakie ponosi poszkodowany. Dlatego tak ważne jest zrozumienie, co obejmuje odszkodowanie i jakie świadczenia można otrzymać dodatkowo.
Statutory Sick Pay – ile wynosi i komu przysługuje?
Większość pracowników zatrudnionych na umowie o pracę ma prawo do tzw. Statutory Sick Pay (SSP), czyli ustawowego wynagrodzenia chorobowego. W roku 2025 stawka SSP wynosi £116.75 tygodniowo, wypłacana przez maksymalnie 28 tygodni.
Aby otrzymać SSP, musisz:
- być zatrudnionym i mieć umowę
- zarabiać co najmniej £123 tygodniowo
- być niezdolnym do pracy przez minimum 4 dni z rzędu
Problem w tym, że SSP nie pokrywa nawet podstawowych kosztów życia, nie mówiąc o leczeniu, rehabilitacji czy stracie premii i nadgodzin. Właśnie dlatego wiele osób poszkodowanych w wypadkach w pracy decyduje się na dochodzenie odszkodowania cywilnego.
Co pokrywa odszkodowanie za wypadek w pracy?
Odszkodowanie to coś więcej niż jednorazowa rekompensata. Prawidłowo poprowadzona sprawa może objąć:
- utracone zarobki (różnica między tym, co otrzymałeś w ramach SSP lub innych świadczeń, a pełnym wynagrodzeniem)
- koszty leczenia prywatnego i rehabilitacji
- ból fizyczny i psychiczny
- utratę szans zawodowych
- koszty transportu i opieki
Jeśli np. zarabiałeś £500 tygodniowo, a otrzymywałeś tylko £116.75, różnica może być znacząca. Odszkodowanie pozwala odzyskać tę stratę, pod warunkiem udokumentowania jej i wykazania winy pracodawcy lub osób trzecich.
Czy lekarz musi wystawić zwolnienie?
Tak, aby mieć prawo do SSP lub innych świadczeń, potrzebne jest potwierdzenie lekarskie (fit note). W przypadku dochodzenia odszkodowania, takie zwolnienie jest także istotnym dowodem, że uraz miał wpływ na Twoją zdolność do pracy.
Ważne jest, aby wszystkie wizyty lekarskie, diagnozy i zmiany stanu zdrowia były dobrze udokumentowane – nie tylko w systemie NHS, ale również na potrzeby Twojej sprawy odszkodowawczej.
A jeśli jestem na samozatrudnieniu?
Samozatrudnieni niestety nie kwalifikują się do SSP. Ale to nie znaczy, że nie przysługuje im odszkodowanie. Wręcz przeciwnie – jeśli wypadek miał miejsce w wyniku czyjegoś zaniedbania (np. na budowie, w magazynie, na terenie klienta), przysługuje im takie samo prawo do roszczenia jak pracownikowi etatowemu.
W przypadku samozatrudnienia szczególnie ważne jest, aby zbierać rachunki, faktury, dowody na utratę dochodów i wszelkie wydatki poniesione w wyniku wypadku.
Ile mogę otrzymać w ramach odszkodowania?
Kwota odszkodowania zależy od wielu czynników, w tym:
- czasu spędzonego na zwolnieniu lekarskim
- wysokości utraconych dochodów
- rodzaju i ciężkości urazu
- czasu rekonwalescencji
- kosztów poniesionych na leczenie
W niektórych przypadkach odszkodowanie może sięgnąć nawet kilkudziesięciu tysięcy funtów, jeśli uraz był poważny i miał długofalowe skutki.
Kiedy najlepiej zgłosić roszczenie?
Im szybciej, tym lepiej. Nawet jeśli wciąż jesteś na zwolnieniu lekarskim, możesz zgłosić roszczenie. Często kancelaria może rozpocząć proces dochodzenia odszkodowania równolegle z Twoim leczeniem i rekonwalescencją. Wczesna reakcja zwiększa szansę na uzyskanie wszystkich niezbędnych dokumentów i relacji świadków.
Nie wszystko pokryje państwo – zadbaj o swoje interesy
Zwolnienie lekarskie to tylko tymczasowe rozwiązanie. Państwo nie pokryje Twoich wszystkich strat, a pracodawca nie zawsze poczuwa się do odpowiedzialności. Dlatego warto działać świadomie i dochodzić pełni przysługujących praw.
Masz pytania lub chcesz podzielić się swoją historią? Zostaw komentarz lub udostępnij ten wpis znajomym – Twoje doświadczenie może komuś pomóc.
Więcej porad i informacji znajdziesz na naszej stronie www.prawnicyodwypadkow.com – zapraszamy do lektury.
Potrzebujesz indywidualnej konsultacji? Zadzwoń do nas już dziś. Darmowa infolinia: 0800 368 85 69 lub numer biura: 0203 743 08 12.
Jesteśmy tu, by pomóc.
