Nie każdy wypadek w pracy uprawnia do odszkodowania. W Wielkiej Brytanii, aby uzyskać rekompensatę, należy udowodnić, że zdarzenie wynikało z zaniedbania pracodawcy lub osoby trzeciej. Co jednak w sytuacji, gdy to pracownik popełnił błąd? Czy wówczas traci prawo do odszkodowania?
Błąd pracownika a prawo do odszkodowania
W niektórych przypadkach nawet jeśli pracownik przyczynił się do wypadku, nadal może ubiegać się o rekompensatę. Na przykład:
- Pracodawca nie zapewnił odpowiedniego przeszkolenia, mimo że pracownik popełnił błąd.
- Miejsce pracy było niebezpieczne, co zwiększyło ryzyko błędów.
- Brakowało odpowiedniego sprzętu ochronnego.
Kluczową kwestią jest to, czy pracodawca mógł zapobiec wypadkowi. Jeśli tak – wciąż możesz mieć podstawy do roszczenia. Więcej na temat Twoich praw przeczytasz tutaj: Wypadek w pracy – co Ci przysługuje?.
Kiedy odszkodowanie może nie przysługiwać?
Są jednak sytuacje, w których wypadek rzeczywiście może być całkowicie zawiniony przez pracownika. Należą do nich:
- Celowe działanie – jeśli pracownik świadomie złamał zasady BHP, np. ignorując ostrzeżenia lub działając na własne ryzyko.
- Nietrzeźwość w miejscu pracy – wypadek spowodowany przez spożycie alkoholu lub narkotyków.
- Rażąca nieostrożność – np. świadome używanie sprzętu w sposób niezgodny z instrukcją.
W takich przypadkach roszczenie może zostać odrzucone lub kwota odszkodowania znacząco obniżona.
Wina dzielona – co to oznacza?
W wielu sytuacjach stosuje się zasadę contributory negligence – czyli winy dzielonej. Oznacza to, że choć pracownik mógł popełnić błąd, część odpowiedzialności nadal spoczywa na pracodawcy. Wówczas odszkodowanie może być wypłacone, ale w pomniejszonej kwocie.
Nie wiesz, czy masz prawo do odszkodowania? Skontaktuj się z nami!
Każdy przypadek jest inny. Jeśli miałeś wypadek w pracy, ale nie jesteś pewien, czy przysługuje Ci odszkodowanie – skonsultuj się z naszymi specjalistami.
📞 Darmowa infolinia: 0800 368 85 69
📍 Numer biura: 0203 743 08 12
✉️ Formularz kontaktowy
Nie ryzykuj utraty należnej rekompensaty – sprawdź swoje prawa już dziś!
