Wielu pracowników w Wielkiej Brytanii zatrudnionych jest na tzw. zero-hour contract lub innych elastycznych umowach, które przypominają polską umowę zlecenie. Często pojawia się pytanie: czy w razie wypadku w pracy przysługują im takie same prawa jak osobom zatrudnionym na umowę o pracę?
Umowa zlecenie a odpowiedzialność pracodawcy
W UK niezależnie od formy zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, że jeśli do wypadku doszło w wyniku zaniedbania (np. brak środków ochrony, wadliwy sprzęt, niewłaściwe przeszkolenie), możesz mieć prawo do odszkodowania. Więcej na temat odszkodowań za wypadek w miejscu pracy przeczytasz tutaj: Wypadek w pracy – Twoje prawa.
Warto pamiętać, że nawet jeśli Twój kontrakt określa Cię jako “self-employed” (samozatrudniony), w praktyce możesz być traktowany jak pracownik. Jeśli pracodawca kontroluje Twoje godziny pracy, dostarcza narzędzia i wydaje polecenia, możesz mieć prawo do odszkodowania na takich samych zasadach jak etatowy pracownik.
Jak udowodnić wypadek i ubiegać się o odszkodowanie?
Aby zwiększyć szanse na uzyskanie odszkodowania, warto zebrać następujące dowody:
- Zgłoszenie wypadku – nawet jeśli nie masz umowy o pracę, zdarzenie powinno zostać wpisane do rejestru wypadków w firmie.
- Dokumentacja medyczna – raport lekarski, zdjęcia obrażeń, wyniki badań.
- Zeznania świadków – osoby, które były świadkami zdarzenia, mogą potwierdzić Twoją wersję wydarzeń.
- Dowody na zaniedbanie pracodawcy – zdjęcia niebezpiecznych warunków pracy, brak instruktażu czy sprzętu ochronnego.
Czy wypadek w pracy może wpłynąć na Twoje zdrowie w dłuższej perspektywie?
Niektóre urazy mogą powodować trwałe konsekwencje zdrowotne, a nawet prowadzić do chorób zawodowych. Pracownicy na umowach zlecenie często wykonują te same obowiązki co osoby zatrudnione na stałe, narażając się na urazy kręgosłupa, choroby układu oddechowego czy inne schorzenia. Sprawdź, jakie przypadłości mogą wynikać z wykonywanej pracy i jakie masz prawa, odwiedzając stronę: Choroby zawodowe – kto może ubiegać się o odszkodowanie?.
Jak uzyskać odszkodowanie?
Jeśli doznałeś wypadku w pracy i nie wiesz, czy masz prawo do odszkodowania, skontaktuj się z nami. Przeanalizujemy Twoją sytuację i pomożemy Ci podjąć odpowiednie kroki.
📞 Darmowa infolinia: 0800 368 85 69
📍 Numer biura: 0203 743 08 12
✉️ Formularz kontaktowy
Nie czekaj – sprawdź, czy należy Ci się odszkodowanie!
