Miałem wypadek przy pracy, czy mogą mnie zwolnić? To często zadawane pytanie. Jeśli doznałeś uszczerbku na zdrowiu w związku z wypadkiem w pracy, który nie był z Twojej winy lub był tylko w części z Twojej winy, to będziesz mial podstawy do tego, aby starać się o odszkodowanie.
Aby uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy, musisz pokazać/udowodnić, że twój pracodawca ponosi odpowiedzialność za zaistniały wypadek. Z tego powodu wiele osób obawia się, że straci pracę, kiedy rozpocznie procedurę odszkodowawczą przeciwko swojemu pracodawcy. Osoby te nie chcą mieć kłopotów, ani powodować żadnych spięć w pracy, więc rezygnują z należnego im odszkodowania za obrażenia ciała, których doznali podczas wykonywania swojej pracy.
Czy mogę zostać zwolniony po wypadku w pracy?
Mówiąc najprościej, zwolnienie z pracy po wypadku, który miał miejsce w pracy – jest powodem dla którego wniosłeś lub rozważasz wniesienia roszczenia z tytułu uszczerbku na zdrowiu wobec swojego pracodawcy – jest niezgodne z prawem.
Jeśli pracodawca próbuje zwolnić Cię z pracy na tej podstawie, możesz mieć podstawy do żądania odszkodowania z powodu tej niesprawiedliwości.
W wielu przypadkach pracodawca może Cię nie zwolnić, ale może podjąć kroki, aby stworzyć nieprzyjemnie środowisko do pracy, próbując zostawić Cię bez innego wyboru, jak tylko złożyć wypowiedzenie i zrezygnować, jest to tzw. zwolnienie konstruktywne (constructive dismissal).
Jeśli z jakiegokolwiek powodu zostaniesz zwolniony po wypadku przy pracy, będziesz miał podstawy do wniesienia kolejnego roszczenia z tytułu niesłusznego zwolnienia.
Twojemu pracodawcy nie wolno również tworzyć nieprzyjaznego środowiska pracy, aby zmusić Cię do odejścia.
Kiedy mamy do czynienia z niesłusznym zwolnieniem z pracy?
Niesłuszne zwolnienie ma miejsce wtedy, kiedy pracodawca wypowiada umowę o pracę, ale bez uzasadnionego powodu.
Niesłuszne zwolnienie ma miejsce, gdy:
- Twój pracodawca nie jest w stanie podać Ci racjonalnego powodu zwolnienia,
- Nie zostały zachowane formalne procedury dyscyplinarne, które stanowią część polityki firmy
Jeśli miałeś wypadek w pracy, w wyniku czego doznałeś obrażeń, ostatnią rzeczą jakiej oczekujesz od swojego pracodawcy to dodatkowa zniewaga, jaką będzie zwolnienie.
Nawet, jeśli wnosisz roszczenie przeciwko swojemu miejscu pracy, odmienne traktowanie Ciebie przez pracodawcę jest niezgodne z prawem.
Chociaż jest mało prawdopodobne, że pracodawca podejmie takie działania przeciwko Tobie, jednak jeśli to zrobi, powinieneś porozmawiać z prawnikiem. który pomoże Ci w podjęciu dalszych kroków prawnych.
Czym jest zwolnienie konstruktywne?
Często słyszymy o zwolnieniu konstruktywnym. Zwolnienie takie ma miejsce, gdy pracodawca próbuje wymusić Twoją rezygnację (zdarza się, że po wypadku w pracy), wprowadzając zmiany w Twojej pracy lub warunkach, w jakich pracujesz.
Przykłady konstruktywnego zwolnienia mogą obejmować:
- Odmowa wypłacenia Ci należnych pieniędzy,
- Postawienie Cię w niewygodnej sytuacji pod względem zmianu sposobu pracy (na przykład zmiana godzin pracy bez wcześniejszego powiadomienia lub wyraźnego powodu),
- Umożliwienie bycia zastraszanym przez współpracowników i niepodejmowanie działań, aby temu zapobiec,
- Degradacja bez ostrzeżenia i powodu
Ważne jest, aby pamiętać, że większość pracodawców postępuje zgodnie z prawem, więc nie powinieneś martwić się konstruktywnym zwolnieniem w wyniku roszczenia z tytułu uszczerbku na zdrowiu.
Należy pamiętać, że zgodnie z prawem wszyscy pracodawcy muszą posiadać ubezpieczenie (ang. Employers Liability Insurance), które obejmuje wszystkie wypadki i obrażenia w miejscu pracy. Dlatego, gdy ktoś wystąpi przeciwko swojemu pracodawcy, jego firma ubezpieczeniowa wypłaci odszkodowanie, nie pracodawca. Nie martw się więc, że zaszkodzisz samej firmie.
Ponadto, jeśli twój pracodawca działał niedbale, w wyniku czego doznałeś obrażeń w miejscu pracy, to masz prawo ubiegać się o odszkodowanie (w tym utracone zarobki), które jest rekompensatą za poniesioną krzywdę.
