Nie każdy uraz przy pracy wiąże się z nagłym wypadkiem. Niektóre szkody na zdrowiu pojawiają się stopniowo, przez miesiące lub lata. Choroba zawodowa to efekt długotrwałego narażenia na czynniki szkodliwe obecne w miejscu pracy. W Wielkiej Brytanii istnieje możliwość uzyskania odszkodowania, jeśli schorzenie zostało wywołane przez warunki pracy, a pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków w zakresie ochrony zdrowia. Poniżej wyjaśniamy, czym jest choroba zawodowa, jakie są Twoje prawa i jak krok po kroku dochodzić roszczeń.
Czym jest choroba zawodowa
Choroba zawodowa to dolegliwość, która rozwija się w wyniku wykonywania określonej pracy lub przebywania w określonym środowisku zawodowym. Może dotyczyć zarówno układu oddechowego, jak i kostno-stawowego, nerwowego czy skóry.
Do najczęstszych chorób zawodowych należą:
- astma zawodowa spowodowana wdychaniem pyłów, oparów lub chemikaliów
- schorzenia pleców i stawów wynikające z dźwigania lub pracy w wymuszonej pozycji
- choroby skóry związane z kontaktem z detergentami lub olejami
- problemy ze słuchem spowodowane pracą w hałasie
- stres pourazowy i wypalenie zawodowe
Jeśli lekarz rozpozna u Ciebie jedną z tych dolegliwości i uzna, że przyczyną był Twój zawód, masz prawo do rekompensaty.
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca w Wielkiej Brytanii ma obowiązek ocenić ryzyko zawodowe na stanowisku pracy i wdrożyć środki zaradcze, które minimalizują zagrożenie zdrowia. Powinien także:
- zapewnić odpowiednie szkolenie
- udostępnić środki ochrony osobistej, takie jak maski, rękawice czy słuchawki ochronne
- regularnie serwisować sprzęt i maszyny
- informować pracowników o potencjalnych zagrożeniach
Jeśli zaniedbał któryś z tych obowiązków, a Ty zachorowałeś, ponosi odpowiedzialność cywilną i finansową.
Jakie masz prawa jako pracownik
Niezależnie od tego, czy pracujesz na stałe, na umowie tymczasowej czy sezonowo, masz prawo do bezpiecznych warunków pracy. Jeśli Twoje zdrowie ucierpiało z powodu zaniedbań pracodawcy, możesz ubiegać się o:
- odszkodowanie za ból i cierpienie
- zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji i leków
- rekompensatę za utracone dochody
- w uzasadnionych przypadkach również o stałą rentę
Wysokość roszczenia zależy od rodzaju choroby, stopnia jej zaawansowania oraz wpływu na Twoje codzienne funkcjonowanie.
Jak przygotować się do złożenia roszczenia
Jeśli podejrzewasz, że Twoja choroba ma związek z pracą, zacznij od zebrania dowodów:
- udaj się do lekarza i poproś o diagnozę oraz opinię, czy schorzenie może być związane z warunkami pracy
- zbierz dokumentację medyczną, historię leczenia, skierowania, recepty
- zrób notatki dotyczące warunków w pracy, do jakich chemikaliów lub czynników byłeś narażony
- zapisz, kiedy objawy się pojawiły i jak ewoluowały
Jeśli masz dostęp do raportów z ocen ryzyka lub korespondencji z przełożonym, również je zachowaj.
Ile masz czasu na zgłoszenie choroby zawodowej
W Wielkiej Brytanii obowiązuje zasada trzech lat od momentu, w którym dowiedziałeś się o związku między chorobą a wykonywaną pracą. Czas ten nie zawsze pokrywa się z datą diagnozy, dlatego warto działać jak najszybciej po uzyskaniu informacji medycznej.
Wyjątkiem są sytuacje, w których dolegliwości dotyczą osób niepełnoletnich – wtedy termin liczony jest od ukończenia 18. roku życia.
Czy potrzebujesz pomocy kancelarii
W sprawach dotyczących chorób zawodowych bardzo ważna jest dokładna dokumentacja i doświadczenie w negocjacjach z ubezpieczycielami. Kancelaria specjalizująca się w roszczeniach powypadkowych pomoże Ci:
- ocenić wartość sprawy
- zebrać odpowiednie dowody
- uniknąć formalnych błędów
- przygotować roszczenie i reprezentować Cię w trakcie negocjacji
Zespół Prawnicy od Wypadków zna specyfikę takich spraw i działa w języku polskim, co ułatwia komunikację i ogranicza stres.
Podsumowanie
Choroba zawodowa to nie tylko problem zdrowotny, ale też kwestia odpowiedzialności pracodawcy. Nie musisz godzić się na życie z konsekwencjami pracy w złych warunkach. Masz prawo do odszkodowania i warto z tego prawa skorzystać.
Jeśli ten temat Cię dotyczy, zostaw komentarz albo udostępnij artykuł innym, którzy mogą znaleźć w nim pomoc.
Więcej informacji znajdziesz na stronie www.prawnicyodwypadkow.com
Masz pytania? Zadzwoń do nas – darmowa infolinia 0800 368 85 69 lub numer biura 0203 743 08 12. Czekamy, by Ci pomóc.
