Dlaczego natychmiastowe zgłoszenie wypadku w pracy jest tak ważne
Zgłoszenie wypadku w pracy to nie formalność, ale realne zabezpieczenie Twoich praw. Jeśli doznałeś urazu fizycznego lub psychicznego w miejscu pracy, musisz powiadomić o tym swojego przełożonego możliwie jak najszybciej. Im dłużej zwlekasz, tym większe ryzyko, że pracodawca zakwestionuje Twoją wersję wydarzeń lub będzie twierdził, że do wypadku doszło poza pracą.
W praktyce, brak zgłoszenia lub jego opóźnienie może poważnie utrudnić uzyskanie odszkodowania. Może także skomplikować proces medyczny lub prowadzić do błędnej diagnozy, jeśli uraz nie zostanie właściwie udokumentowany od razu.
Czy wypadek trzeba zgłosić natychmiast
Zgodnie z brytyjskim prawem pracy, każdy wypadek w pracy powinien zostać zgłoszony niezwłocznie. Nie oznacza to, że masz na to 5 minut, ale powinno to nastąpić tego samego dnia, najlepiej tuż po zdarzeniu. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie byłeś w stanie zgłosić urazu od razu (np. utrata przytomności, hospitalizacja), powinieneś to zrobić, gdy tylko będzie to możliwe.
Warto zapamiętać, że liczy się moment faktycznego zgłoszenia, nie to, kiedy uraz został zauważony przez współpracowników czy przełożonego. Ty jako poszkodowany masz obowiązek poinformować o wypadku, nawet jeśli świadkami byli inni.
Obowiązki pracodawcy po zgłoszeniu wypadku
Po otrzymaniu zgłoszenia, pracodawca ma kilka obowiązków:
- wpisanie zdarzenia do książki wypadków
- zabezpieczenie miejsca zdarzenia
- sporządzenie raportu, w tym daty, godziny, przyczyny i świadków
- zgłoszenie poważniejszych wypadków do instytucji HSE (Health and Safety Executive), zgodnie z przepisami RIDDOR
- udzielenie pierwszej pomocy i, w razie potrzeby, wezwanie służb medycznych
Brak działania ze strony pracodawcy może być podstawą do zgłoszenia naruszenia przepisów BHP i dodatkowego roszczenia.
Co powinieneś zrobić jako poszkodowany
- Zgłoś wypadek przełożonemu natychmiast po zdarzeniu
- Poproś o wpis do książki wypadków i upewnij się, że został on prawidłowo sporządzony
- Zrób zdjęcia miejsca wypadku, jeśli to możliwe
- Zapisz dane ewentualnych świadków
- Skonsultuj się z lekarzem i zachowaj całą dokumentację medyczną
Im więcej dowodów zbierzesz, tym łatwiej będzie udowodnić winę pracodawcy i uzyskać należne odszkodowanie.
Czym grozi brak zgłoszenia wypadku
Jeśli nie zgłosisz wypadku, nie będzie oficjalnego śladu w dokumentacji firmy. To oznacza, że w razie późniejszego roszczenia pracodawca może podważyć Twoje twierdzenia. Ubezpieczyciel może odmówić wypłaty świadczenia, a lekarz nie będzie miał podstaw do oceny urazu jako powstałego w pracy.
Brak zgłoszenia może również prowadzić do powtórzenia się podobnego wypadku z innym pracownikiem, jeśli pracodawca nie zostanie zmuszony do usunięcia nieprawidłowości.
Jakie terminy obowiązują w przypadku roszczenia
Chociaż wypadek należy zgłosić natychmiast, na złożenie roszczenia o odszkodowanie masz zwykle trzy lata od daty wypadku. W przypadku dzieci lub osób, które nie były zdolne do działania, termin liczony jest inaczej.
Zgłoszenie wypadku i wczesne podjęcie kroków prawnych pozwala na skuteczniejsze zabezpieczenie dowodów i uzyskanie większego odszkodowania.
Czy można zgłosić wypadek po kilku dniach
Tak, ale każdy dzień zwłoki działa na Twoją niekorzyść. Jeśli jesteś w stanie udowodnić, że powodem opóźnienia była np. hospitalizacja, stres lub nieświadomość prawa, kancelaria może nadal podjąć się sprawy. Jednak im dłuższy okres między wypadkiem a zgłoszeniem, tym więcej pytań pojawi się po stronie ubezpieczyciela.
Dlatego lepiej zgłosić uraz nawet wtedy, gdy wydaje się niegroźny. Objawy mogą się nasilić z czasem, a nieodnotowany incydent będzie trudny do udowodnienia.
Podsumowanie i wezwanie do działania
Doznałeś urazu w pracy? Nie czekaj, zgłoś wypadek jak najszybciej i zabezpiecz swoje prawa. Zostaw komentarz pod artykułem, jeśli masz pytanie lub chcesz się podzielić swoją historią. Każde doświadczenie może pomóc innym.
Więcej praktycznych porad znajdziesz na stronie www.prawnicyodwypadkow.com, gdzie pomagamy osobom poszkodowanym w UK.
Chcesz porozmawiać z prawnikiem? Skontaktuj się z nami:
Darmowa infolinia: 0800 368 85 69
Numer biura: 0203 743 08 12
Działaj, zanim będzie za późno. Prawa pracownika są po to, by z nich korzystać.
