Każdego dnia w Wielkiej Brytanii dochodzi do setek urazów w miejscu pracy. Niezależnie od branży – od magazynów po biura – ryzyko wypadku istnieje zawsze. Ale nie każdy wie, że firma może być za taki uraz odpowiedzialna, a Ty masz prawo do odszkodowania.
Dziś wyjaśniamy, kiedy można ubiegać się o rekompensatę, jak wygląda proces i dlaczego warto działać.
Co to jest uraz w pracy?
Mówimy o nim wtedy, gdy dochodzi do obrażeń fizycznych lub psychicznych w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych lub na terenie zakładu pracy. Może to być:
- poślizgnięcie się na mokrej podłodze,
- uraz pleców spowodowany podnoszeniem ciężkich przedmiotów,
- upadek z rusztowania,
- poparzenie, skaleczenie, zatrucie chemiczne,
- a nawet długotrwały stres zawodowy.
Według danych Health and Safety Executive (HSE), w 2023 roku odnotowano w UK ponad 561,000 urazów związanych z pracą, z czego aż 60,000 skutkowało dłuższą nieobecnością.
Kiedy firma ponosi odpowiedzialność?
W UK obowiązuje tzw. duty of care – czyli prawny obowiązek pracodawcy, by zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy. Jeśli firma tego nie zrobi – może być odpowiedzialna za Twój uraz.
Firma może odpowiadać, jeśli:
- nie zapewniła odpowiedniego szkolenia BHP,
- nie udostępniła środków ochrony osobistej (np. rękawic, kasków),
- zignorowała zgłoszone zagrożenie,
- nie przeprowadzała regularnych przeglądów sprzętu,
- dopuściła do pracy zbyt zmęczonego lub niewykwalifikowanego pracownika.
Przykład z życia
Pani Ewa pracowała jako opiekunka w domu seniora. Pewnego dnia poślizgnęła się na niezabezpieczonym płynie na podłodze. Po złamaniu ręki była na zwolnieniu przez 3 miesiące. Mimo że incydent został zgłoszony, menedżer nie spisał raportu, a sprzątaczka nie oznaczyła mokrej powierzchni. Dzięki pomocy prawnika uzyskała £9,500 odszkodowania i zwrot utraconych zarobków.
Jak wygląda proces ubiegania się o odszkodowanie?
1. Zgłoś uraz
Zawsze natychmiast zgłaszaj każdy wypadek przełożonemu. Poproś o wpisanie go do księgi wypadków (Accident Book) i zachowaj kopię.
2. Zbierz dowody
- Zrób zdjęcia miejsca zdarzenia,
- Zapisz dane świadków,
- Zbierz dokumentację medyczną,
- Zachowaj rachunki i informacje o utraconych dochodach.
3. Skonsultuj się z prawnikiem
Nie próbuj prowadzić sprawy sam – kancelaria zajmie się kontaktem z ubezpieczycielem firmy, zebraniem dokumentacji i wyceną szkody. Wiele spraw kończy się ugodą bez rozprawy sądowej.
Czy można zostać zwolnionym za zgłoszenie sprawy?
Nie – to nielegalne. Zgodnie z Employment Rights Act 1996, pracownik nie może być ukarany, ani zwolniony za dochodzenie swoich praw po urazie w pracy. W razie problemów prawnik może też pomóc w złożeniu roszczenia związanego z mobbingiem lub dyskryminacją.
Ile mogę otrzymać?
Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju i powagi urazu:
- lekkie urazy (np. skręcenie nadgarstka): £1,000 – £4,000
- złamania: £5,000 – £20,000
- uszkodzenia kręgosłupa: £10,000 – £100,000
- poważne urazy głowy lub trwałe kalectwo: nawet powyżej £250,000
Do tego dochodzą:
- zwrot kosztów leczenia i dojazdów,
- strata zarobków,
- przyszłe koszty rehabilitacji,
- ból i cierpienie psychiczne.
Kiedy firma NIE ponosi winy?
Czasem uraz może być wynikiem:
- rażącego niedbalstwa samego pracownika (np. działanie wbrew zasadom BHP),
- działania siły wyższej (np. trzęsienie ziemi – rzadkie w UK, ale możliwe),
- lub sytuacji, w której firma udowodni, że spełniła wszystkie obowiązki.
Jednak nawet wtedy, warto skonsultować sprawę – prawnicy potrafią dostrzec elementy zaniedbania, które dla laika są niewidoczne.
Ile mam czasu na zgłoszenie roszczenia?
W większości przypadków – 3 lata od daty urazu. Ale nie warto czekać. Im szybciej zgłosisz sprawę, tym łatwiej zebrać dowody, porozmawiać ze świadkami i zabezpieczyć dokumentację.
A co z modelem „no win, no fee”?
Działamy właśnie w ten sposób – bez opłat z góry, bez ryzyka. Jeśli nie wygramy sprawy – nie płacisz. To uczciwy układ, który daje Ci pewność, że jesteś w dobrych rękach.
Podsumowanie
Uraz w pracy może oznaczać nie tylko ból i leczenie, ale także stres, utratę dochodu i niepewność. Na szczęście prawo w UK stoi po stronie pracowników. Jeśli doznałeś urazu z powodu błędów lub zaniedbań firmy – masz prawo domagać się sprawiedliwości.
Dobrze poprowadzona sprawa to nie tylko szansa na odszkodowanie, ale też krok w stronę bezpieczeństwa – dla Ciebie i innych pracowników.
Skontaktuj się z nami
Nie zwlekaj – każda sprawa się przedawnia. Daj nam szansę pomóc Ci odzyskać to, co Ci się należy.
📞 Darmowa infolinia: 0800 368 85 69
☎️ Numer biura: 0203 743 08 12
📩 Formularz kontaktowy: www.prawnicyodwypadkow.com/kontakt-prawnicy-od-wypadkow-uk
💬 Facebook: facebook.com/prawnicyodwypadkow
Zadzwoń, napisz – jesteśmy tu, by walczyć o Twoje prawa.
