Czy mogę ubiegać się o zwrot za utracone zarobki w ramach roszczenia z tytułu obrażeń ciała?
Utrata zarobków może stanowić dużą część roszczenia z tytułu uszczerbku na zdrowiu. Jeśli jesteś w stanie udokumentować swoje zarobki i udowodnić za pomocą raportów medycznych, że słuszne było wzięcie wolnego od pracy po wypadku, powinieneś być w stanie odzyskać utracone zarobki w wyniku niezdolności do pracy, jeśli Twoja sprawa się powiedzie.
Aby zrozumieć to lepiej: roszczenie z tytułu uszczerbku na zdrowiu podzielone jest na dwie części: odszkodowanie ogólne, tzw. general damages i odszkodowanie szczególne, tzw. special damages.
Twoje ogólne roszczenie o odszkodowanie jest roszczeniem z tytułu bólu, cierpienia i utraty udogodnień (jakości życia), które doznałeś w wyniku odniesionych obrażeń.
Natomiast Twoje roszczenie o odszkodowanie szczególne jest roszczeniem z tytułu wszelkich bieżących wydatków, które poniosłeś bezpośrednio w wyniku wypadku.
Przykładowo roszczenie to obejmuje:
- koszty podróży na wizyty lekarskie,
- koszt zakupu medykamentów,
- koszt wszelkich zabiegów (takich jak fizjoterapia), które przeszedłeś w wyniku odniesionych urazów,
- zwrot utraconych zarobków (w tym regularnych nadgodzin).
Aby zmaksymalizować swoje szanse na odzyskanie jak największej ilości poniesionych kosztów, należy poprzeć je dowodami, takimi jak rachunki za środki przeciwbólowe, faktury od dostawców świadczących leczenie i odcinki wypłaty.
Roszczenie o utracone zarobki
Jako osoba wnosząca roszczenie będziesz musiał przedstawić dowody na poparcie roszczenia o szkodę.
Jeśli jesteś zatrudniony (w przeciwieństwie do samozatrudnienia lub bycia właścicielem firmy), najlepszym sposobem na to jest przedstawienie odcinków wypłaty za co najmniej 6 miesięcy przed wypadkiem, aby pokazać szczegółową historię swoich zarobków.
Jeśli chcesz ubiegać się o odszkodowanie za utracone nadgodziny, musisz również wykazać, że te nadgodziny byłyby dla ciebie dostępne, i że przed wypadkiem regularnie pracowałeś w godzinach nadliczbowych.
Sąd zazwyczaj oszacuje Twoje średnie miesięczne wynagrodzenie netto za co najmniej 3 miesiące przed wypadkiem, aby obliczyć Twoje średnie wynagrodzenie.
W prostym roszczeniu zostanie on pomnożony przez czas Twojej nieobecności w pracy, w celu obliczenia roszczenia za utratę zarobków.
Ważne jest, aby Twoja nieobecność była poparta dowodami medycznymi eksperta, aby móc skutecznie dochodzić roszczenia.
Samozatrudnienie a roszczenie o utratę zarobków
Jeśli jesteś na samozatrudnieniu lub jesteś właścicielem firmy, udowodnienie roszczenia o utratę zarobków jest nieco bardziej skomplikowane.
Ważne jest, aby powiadomić swojego księgowego we wczesnym etapie, że nie pracujesz i ponosisz stratę w swojej firmie.
Upewnij się, że prowadzisz ewidencję swojego dziennika pracy, faktur i szczegółów umów, których nie byłeś w stanie zrealizować z powodu odniesionych w wypadku obrażeń.
Twój księgowy powinien być w stanie przedstawić szczegóły Twoich rachunków, zarobków za co najmniej 3 lata przed wypadkiem, aby odpowiednio oszacować Twoją stratę netto w firmie.
Utrata roszczenia emerytalnego i trwająca utrata zarobków
Szczególnie długi okres nieobecności w pracy z powodu odniesionych w wypadku obrażeń może potencjalnie skutkować utratą roszczenia emerytalnego. W ciężkich przypadkach dowody medyczne ocenią wpływ Twoich obrażeń na Twoją przyszłą zdolność do pracy.
Twoje roszczenie zatem może obejmować utratę przyszłych zarobków oraz odszkodowanie, które ma na celu zrekompensowanie ci jakiejkolwiek niekorzystnej sytuacji, jaką możesz ponieść na otwartym rynku pracy w wyniku odniesionych obrażeń.
KTO WYPŁACA ODSZKODOWANIE ZA WYPADEK W PRACY?
W Wielkiej Brytanii wszystkie firmy, niezależnie od wielkości, muszą mieć odpowiednie ubezpieczenie odszkodowawcze, które pokrywa wypłatę odszkodowania za general damages i special damages, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w pracy i w wyniku czego odniesie obrażenia.
Oznacza to, że jeśli doznałeś obrażeń podczas wykonywania pracy i wypadek ten wydarzył się z nie Twojej winy lub tylko częściowo z Twojej winy, wówczas firma ubezpieczeniowa Twojego pracodawcy jest odpowiedzialna za wypłatę Tobie należnego odszkodowania, w tym również za utratę zarobków.
