Istnieje szereg powszechnych mitów, które wypaczają rozumienie odszkodowania i w rezultacie ograniczają do niego dostęp.
Istnieje wiele powodów, dla których poszkodowane osoby niechętnie składają wniosek o odszkodowanie po wypadku, który nie był z ich winy lub jedynie częściowo był z ich winy.
Dlatego też istnieje potrzeba większej przejrzystości i zrozumienia branży odszkodowań z tytułu obrażeń ciała, aby podkreślić realia prawdziwego roszczenia o odszkodowanie.
Często nasze obawy i brak zrozumienia procesu odszkodowawczego stopuje nas w podjęciu niezbędnych kroków, aby wnieść roszczenie o odszkodowanie z tytułu obrażeń ciała, a tym samym zawalczyć o swoje prawa do sprawiedliwości, szybkiego powrotu do zdrowia i rekompensaty za poniesioną krzywdę.
MIT: Będę musiał iść do sądu
Wiele osób, które kontaktują się z nami, obawia się że złożenie pozwu będzie oznaczało, że będą musiały udać się do sądu, ale w rzeczywistości olbrzymia większość spraw jest rozstrzyganych bez zbliżania się do sali sądowej.
To, że się martwimy, że będziemy musieli pójść do sądu jest całkowicie normalne. Może to być bardzo zniechęcająca myśl, zwłaszcza jeśli nadal jesteś w trakcie rekonwalescencji.
Możesz mieć jednak pewność, że nasi prawnicy będą pod ręką, aby poprowadzić cię przez każdy etap procesu, dzięki czemu uzyskasz niezbędną pomoc.
MIT: Zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu będzie mnie kosztowało zbyt dużo
Myśląc o złożeniu roszczenia wiele osób martwi się, że jeśli ich sprawa nie zakończy się sukcesem, nadal będą musieli uiścić opłaty prawnicze, na które nie będą mogli sobie pozwolić.
Jednakże dochodzenie roszczenia o odszkodowanie z tytułu obrażeń ciała po wypadku jest wolne od ryzyka, ponieważ nasi prawnicy pracują na zasadzie umowy “nie wygrasz, nie płacisz” (“no win no fee”). Oznacza to, że nie ponosisz żadnych opłat na wstępie oraz podczas trwania roszczenia, a w razie przegranej również nic nie płacisz. Jeśli natomiast sprawa zakończy się powodzeniem, opłata pobierana jest jako procent otrzymanego odszkodowania.
MIT: Procedura odszkodowawcza jest zbyt skomplikowana
Wiele osób martwi się złożonością ubiegania się o odszkodowanie, ale cały proces jest w rzeczywistości dość prosty.
Nasi przeszkoleni doradcy prawni przeanalizują szczegóły wypadku, wyjaśnią proces odszkodowawczy bez użycia żargonu prawniczego, aby osoba poszkodowana mogła jasno zrozumieć, czy ma szanse na odszkodowanie.
Jeśli nie będziemy mogli zająć się sprawą, wyjaśnimy dlaczego w sposób łatwy do zrozumienia.
MIT: Ludzie, którzy starają się o odszkodowanie powypadkowe chcą tylko darmowych pieniędzy
Istnieje powszechne przekonanie, że Wielka Brytania ma “kulturę roszczeń” (“claims culture”), co niesie ze sobą ideę, że ludzie ubiegający się o odszkodowanie chcą po prostu łatwego sposobu na zarobienie pieniędzy.
Może to sprawić, że osoby, które naprawdę ucierpiały w wypadku poczują się winne w związku z chęcią wszczęcia roszczenia o odszkodowanie.
Odszkodowanie jest po prostu po to, aby pomóc ludziom, którzy ucierpieli w wypadku – nie z ich winy bądź jedynie częściowo z ich winy – powrócić do “miejsca”, w którym byli wcześniej przed wypadkiem. Jest to rekompensata za poniesioną w wypadku krzywdę.
Odszkodowanie może być pomocne dla osób ponoszących fizyczne, emocjonalne i finansowe konsekwencje wypadku lub zaniedbania, a także może pomóc w pokryciu kosztów rachunków, utraconych oszczędności, leczenia, opieki i sprzętu medycznego.
MIT: Stracę pracę, jeśli złożę roszczenie przeciwko pracodawcy
Częstym zmartwieniem związanym z ubieganiem się o odszkodowanie za wypadek przy pracy jest to, że mogłoby to narazić osobę poszkodowaną na kłopoty w pracy lub nawet utratę pracy.
Jednakże osoba poszkodowana w wypadku w pracy ma pełne prawo do tego, aby ubiegać się o odszkodowanie, natomiast pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że ubiega się o odszkodowanie.
Istnieją surowe zasady i przepisy dotyczące zwolnienia z pracy, a zwolnienie lub odmienne traktowanie wnioskodawcy (osoby poszkodowanej) w związku z wniesieniem roszczenia jest niezgodne z prawem (Equality Act 2010).
Gdyby osoba poszkodowana została zwolniona z pracy, tylko dlatego, że ubiega się o odszkodowanie za wypadek, którego doznała w pracy, zostałoby to uznane za niesłuszne zwolnienie i można by było podjąć kroki prawne przeciwko pracodawcy.
