Choć o urazach fizycznych mówi się często, choroba zawodowa w UK bywa lekceważona. A przecież to właśnie niewidoczne skutki codziennej pracy – od problemów z oddychaniem po przewlekły stres – mogą prowadzić do trwałego pogorszenia zdrowia. Dobra wiadomość? Jeżeli zachorowałeś przez pracę, masz prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Co to jest choroba zawodowa?
To każde schorzenie, które powstało w wyniku długotrwałego narażenia na czynniki szkodliwe w miejscu pracy. Nie musi to być natychmiastowy uraz – wiele takich przypadków rozwija się stopniowo, latami.
Do najczęstszych chorób zawodowych należą:
- pylica płuc (np. u pracowników budowlanych i spawaczy)
- astma zawodowa (np. w przemyśle chemicznym lub gastronomii)
- zespół cieśni nadgarstka (często u pracowników biurowych lub linii produkcyjnych)
- problemy ze słuchem (praca w hałasie bez ochrony)
- choroby skóry (kontakt z substancjami drażniącymi)
- stres pourazowy lub wypalenie zawodowe
Według danych Health and Safety Executive (HSE), 1,8 mln pracowników w Wielkiej Brytanii w 2023 roku cierpiało z powodu choroby związanej z wykonywaną pracą. Z tego około 500 tysięcy przypadków dotyczyło nowych schorzeń.
Kiedy możesz ubiegać się o odszkodowanie?
Odszkodowanie przysługuje, gdy można wykazać, że choroba była bezpośrednio spowodowana przez warunki pracy. Nie musi to być wypadek – wystarczy wykazać, że pracodawca:
- nie zapewnił odpowiedniego sprzętu ochronnego,
- nie przeprowadził szkoleń z BHP,
- nie zareagował na zgłoszenia pracownika,
- nie wdrożył procedur ograniczających kontakt z toksynami lub hałasem.
Przykład z życia
Pan Krzysztof przez 12 lat pracował w warsztacie samochodowym. Choć często miał kontakt z oparami farb i spalin, pracodawca nie zapewniał masek filtrujących. Po latach zdiagnozowano u niego przewlekłą obturacyjną chorobę płuc (POChP). Dzięki dokumentacji medycznej i wsparciu prawników, udało mu się uzyskać £32,000 odszkodowania.
Jak udowodnić związek między chorobą a pracą?
To kluczowy moment każdej sprawy. Aby móc ubiegać się o rekompensatę, warto:
- gromadzić dokumentację medyczną, w tym historię leczenia i opinie specjalistów
- spisać harmonogram pracy, w tym z wyszczególnieniem czynników ryzyka
- uzyskać opinię lekarską, potwierdzającą związek między schorzeniem a środowiskiem pracy
- zabezpieczyć dowody, np. zdjęcia stanowiska pracy, listy substancji chemicznych itp.
W wielu przypadkach to nie pracownik, ale prawnik ds. odszkodowań przygotowuje całą argumentację – dlatego warto działać szybko i zgłosić sprawę zaraz po diagnozie.
Czy pracodawca może mnie zwolnić?
Nie. Prawo pracy w UK jasno chroni pracowników, którzy zgłaszają roszczenia dotyczące zdrowia. Zgodnie z Employment Rights Act 1996, pracodawca nie może Cię ukarać ani zwolnić za zgłoszenie choroby zawodowej. Jeśli mimo to spotyka Cię dyskryminacja – masz prawo do kolejnego roszczenia.
Ile wynosi odszkodowanie?
Kwota zależy od wielu czynników:
- rodzaju i trwałości choroby,
- wpływu na życie codzienne i pracę,
- potrzeby leczenia i rehabilitacji,
- utraconych dochodów.
Przykładowo:
- łagodna astma zawodowa: £5,000 – £12,000
- poważna choroba skóry z ograniczeniami pracy: £15,000 – £25,000
- choroba płuc ograniczająca mobilność: nawet £60,000+
- utrata słuchu: £10,000 – £35,000
Dodatkowo możesz otrzymać zwrot kosztów leczenia, dojazdów oraz wydatków na sprzęt medyczny.
Jaki jest czas na złożenie roszczenia?
Standardowy termin to 3 lata od daty diagnozy. Nie od początku pracy, ale od momentu, w którym zorientowałeś się (lub powinieneś był się zorientować), że Twoja choroba może być związana z pracą.
Nie czekaj – im szybciej rozpoczniesz proces, tym łatwiej będzie zebrać niezbędne dokumenty.
A co jeśli pracodawca już nie istnieje?
To częsty problem – wiele osób pracowało lata temu w firmach, które już nie funkcjonują. Dobrą wiadomością jest to, że roszczenie można kierować do ubezpieczyciela firmy, który był aktywny w czasie zatrudnienia. Prawnicy specjalizujący się w takich sprawach potrafią namierzyć odpowiedzialny podmiot nawet po latach.
Podsumowanie
Choroba zawodowa w UK to temat, którego nie wolno bagatelizować. Jeśli Twoje zdrowie ucierpiało przez niewłaściwe warunki pracy – masz prawo do odszkodowania. I nie chodzi tylko o pieniądze – to również szansa na poprawę warunków pracy i zabezpieczenie przyszłości.
Skontaktuj się z nami
Nie musisz wiedzieć wszystkiego. Wystarczy, że się odezwiesz – resztą zajmiemy się my.
📞 Darmowa infolinia: 0800 368 85 69
☎️ Numer biura: 0203 743 08 12
📩 Formularz kontaktowy: www.prawnicyodwypadkow.com/kontakt-prawnicy-od-wypadkow-uk
💬 Facebook: facebook.com/prawnicyodwypadkow
Nie czekaj, aż będzie za późno. Skonsultuj swoją sytuację z nami i zadbaj o swoje zdrowie i bezpieczeństwo.
