Samozatrudnienie (self-employment) ma swoje wady i zalety. Jako “właściciel firmy” ponosisz odpowiedzialność m.in. za rozliczenie własnego podatku. Jednak warto pamiętać, że w jeśli wydarzy się wypadek, możesz starać się o odszkodowanie tak, jak pracownik etatowy.

Jeżeli jesteś samozatrudniony, to zrozumiałe, że myślisz, że Twoje prawa nie są takie same, jak pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (contract of employment). Jest to zresztą prawda w przypadku kwestii takich jak prawo do urlopu czy wynagrodzenia w czasie choroby. Jeżeli jednak doszłoby do wypadku i urazu, bycie samozatrudnionym nie przekreśla Twoich szans na uzyskanie odszkodowania.

Wypadek na samozatrudnieniu to dodatkowy stres związany z utratą zarobków i brakiem prawa do świadczeń chorobowych od pracodawcy. Dlatego, jeśli wypadek wydarzył się nie z twojej winy (lub jedynie przy częściowej współwinie, nie przekraczającej 50%), możemy spróbować uzyskać odszkodowanie od ubezpieczyciela pracodawcy.

Więcej na temat wypadków w pracy TUTAJ.

 

Rozumiemy, że każdy samozatrudniony w naturalny sposób ma przekonanie, że w świetle prawa jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty swojego biznesu, w tym także swoje własne bezpieczeństwo w czasie pracy. Oczywiście, należy samemu dbać o swoje bezpieczeństwo jak najlepiej, lecz akurat w tym przypadku odpowiedzialność nie leży wyłącznie na osobie “samozatrudnionej”. Jeżeli wykonuje ona pracę dla kogoś (lub firmy), kto występuje w charakterze pracodawcy (a ściślej – zleceniodawcy), osoba lub firma oferująca pracę/zlecenie również będzie odpowiedzialna za zapewnienie bezpiecznego stanowiska oraz wykonania pracy.

Czasem nie jest także jasne, kto jest faktycznym pracodawcą, lub jest ich faktycznie kilku. Jest to częsty przypadek zwłaszcza na budowach. W takim przypadku roszczenie można skierować przeciwko kilku podmiotom jednocześnie.

We also know that it can be difficult to know who to claim against if you’re self-employed and suffer an injury. But the law is there to support you. And, thanks to the Health and Safety at Work Act 1974, you can be as protected as any other permanent member of staff.

In 2018, a Supreme Court ruling in favour of a self-employed plumber suggests that contractors’ and freelancers’ rights may now be shifting in the public arena. But all cases will still be handled based on their individual circumstances.


Contractors and self-employed workers are a familiar sight in many different sectors. From gym instructors and IT consultants to electricians and plumbers – there were 5 million self-employed people in the UK at the start of 2020.

If a company hires you to work on their site or at their location for any length of time, you must have a safe working environment and get the proper training before starting. If not, and you then suffer an injury as a result, you might have a case for compensation as a self-employed worker or sub-contractor involved in an accident at work.

This applies if you are given any equipment too – such as personal protective equipment (PPE), scaffolding or electric tools.

If you think the company that’s paying for your services isn’t adhering (or didn’t adhere) to proper safety guidelines, it may help to talk to one of our Legal Support Advisors. You can do this free of charge. Call us now on 0800 047 3016 or use our form to request a call back.

 

Jako osoba pracująca na własny rachunek, masz prawo oczekiwać, że firma, dla której pracujesz, zapewni ci bezpieczeństwo pracy.

 

Jeśli ucierpiałeś/aś w wypadku z winy lub zaniedbania pracodawcy, skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci uzyskać wysokie odszkodowanie za poniesione przez Ciebie straty, w tym także utracone zarobki.

Zadzwoń do nas i uzyskaj więcej informacji w swojej sprawie, lub wypełnij formularz kontaktowy (kliknij TUTAJ).

 

‘NO WIN, NO FEE’ (nie wygrasz, nie płacisz)!

☎️ Zadzwoń teraz 0800 368 8569

(bezpłatny numer i bezpłatna porada!)

Oceń artykuł

Średnia ocena 0 / 5. Liczba ocen 0

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?