Wypadki w miejscu pracy wciąż są jedną z najczęstszych przyczyn roszczeń o odszkodowanie w Wielkiej Brytanii. Jeżeli doznałeś urazu fizycznego lub psychicznego w wyniku zaniedbań pracodawcy, masz prawo do rekompensaty. W tym artykule wyjaśniamy, jak wygląda proces ubiegania się o odszkodowanie po wypadku w pracy – krok po kroku.
Więcej na temat odzkodowań za wypadek w pracy znajdziecie Państwo TUTAJ.
Kiedy przysługuje Ci odszkodowanie po wypadku w pracy?
Odszkodowanie przysługuje każdemu pracownikowi, który ucierpiał w wyniku wypadku spowodowanego:
- brakiem odpowiedniego przeszkolenia
- nieprawidłowym zabezpieczeniem miejsca pracy
- wadliwym sprzętem
- niewystarczającym nadzorem
- zlekceważeniem zasad BHP przez pracodawcę
Nie ma znaczenia, czy jesteś zatrudniony na pełen etat, kontrakt tymczasowy czy pracujesz w agencji – masz takie same prawa.
Co zrobić zaraz po wypadku?
- Zgłoś wypadek przełożonemu – najlepiej natychmiast i na piśmie.
- Poproś o wpis do książki wypadków (accident book).
- Zadbaj o dokumentację medyczną – nawet jeśli uraz wydaje się niegroźny.
- Zrób zdjęcia miejsca zdarzenia i zabezpiecz dowody – np. narzędzia, które zawiodły.
- Zdobądź dane świadków – mogą być kluczowi w postępowaniu.
Nie zwlekaj z działaniem – im szybciej podejmiesz kroki, tym większa szansa na uzyskanie maksymalnego odszkodowania. Skontaktuj się z nami już teraz:
0800 368 85 69 lub biuro@prawnicyodwypadkow.com
Działamy na zasadzie „No Win, No Fee” – nie ryzykujesz niczym!
Jak wygląda proces uzyskania odszkodowania?
- Bezpłatna konsultacja – sprawdzimy, czy Twoja sprawa kwalifikuje się do roszczenia.
- Zgromadzenie dokumentów – raporty, zeznania świadków, dokumentacja medyczna.
- Zgłoszenie roszczenia do ubezpieczyciela pracodawcy.
- Negocjacje lub postępowanie sądowe – jeśli ubezpieczyciel nie zaakceptuje roszczenia.
- Wypłata odszkodowania – rekompensata obejmuje nie tylko uraz, ale też utracone zarobki, koszty leczenia, dojazdy, opiekę i rehabilitację.
Czy wypadek musi być zgłoszony od razu?
Najlepiej zrobić to jak najszybciej. Jednak w UK masz do 3 lat od dnia wypadku (lub od momentu, kiedy zorientowałeś się, że dolegliwości są wynikiem pracy), aby złożyć roszczenie.
Czy pracodawca może mnie zwolnić?
Nie. Zgodnie z prawem pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu zgłoszenia wypadku lub ubiegania się o odszkodowanie. Gdyby do tego doszło, możesz wystąpić również z roszczeniem o niesłuszne zwolnienie.
Podsumowanie
Wypadek w pracy może być początkiem poważnych problemów zdrowotnych i finansowych, ale nie musisz zostać z tym sam. Zadbaj o swoje prawa i skorzystaj z pomocy profesjonalistów.
Zadzwoń teraz: 0800 368 85 69
Napisz do nas: biuro@prawnicyodwypadkow.com
Sprawdź więcej: www.prawnicyodwypadkow.com
